פורום פורום דיני עבודה

הוסף שאלה
09/08/2014 19:55:22
  
  |  
Ilay2
  

הי שאלה בבקשה
אני בהריון חודש רביעי
בתהליך פרחשה ממקום עבודה מיזה כמה שנים טובות, בגלל ההריון אחפשרו לי לשבת בבית עד הלידה לקבל שער שמתקזז בסוף ממענק הפרישה ולבצע את הפרישה בשלמותה בלידה ובכך לא יפגעו לי דמי הלידה
אני כרגע בתהליך חיפוש עבודה
במידה ואתקבל אמי כיביכול אועסק ב2 מקומות
מה קורה אם אפוטר מהמקום החדש, כאשר במקום הישן להזכיר, אני עדיין נחשבת למועסקת. לא אמורה להיות פגיעה בדממ הלידה נכון?
שאלה שנייה, אם התקבלתי לעבודה שנייה והחזקתי עד הלידה, דמי הלידה יגדלו לברוטו של 2 המשכורות?
תודה!!!

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
12/07/2014 08:35:51
  
  |  
miriklein
  

שלום! אני עובדת מדי פעם כרוקחת מחליפה בכמה סניפי סופרפארם. באחד הסניפים התבקשתי לעבוד מ-9:00 עד 15:00, אך כשהבוס ראה שאין הרבה לקוחות הוא ביקש ממני ללכת הביתה לפני תום המשמרת, בטענה שאני צריכה להתחשב בכך שאין הכנסות. האם זה חוקי? מה הנוהל לגבי תשלום עבור חלק מהשעה, הפסקה שמגיעה לי? תודה מראש.

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
10/07/2014 15:54:11
  
  |  
שילה
  

בזמן מבצע צבאי מקום העבודה שלי סגור האם על אותם ימים שהוא סגור מגיע לי תשלום? תודה מראש..

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
01/07/2014 09:09:10
  
  |  
desmiles
  

שלום,
חתמתי חוזה במקום עבודה חדש, בחוזה ביקשו ממני לעשות X שעות ברבעון כאשר על ימי מחלה וחגי ישראל עלי להחזיר את שעות העבודה, כלומר על ערב חג ראש השנה ושני ימי חופש עלי להחזיר 23 שעות עבודה וכן לגבי ימי מחלה, על כל יום מחלה 9 שעות עבודה נוספות זה בנוסף להורדת מכסת ימי המחלה ביום מחלה וכאמור התשלום על היום הראשון והשני והשלישי לפי חוק, האם הנושא הזה חוקי ?
אשמח לתשובה.

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
29/06/2014 01:33:38
  
  |  
mshlomi1972
  

אני בשבוע חמישי והמעסיק מבקש ממני אישור האם עלי לענות לזה

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
24/06/2014 23:44:04
  
  |  
esa221
  

אני עובבד במפעל שפועל ללא הפסקה 24 שעות ביום המשרה שלי מורכבת משכר בסיס בתוספת משמרות לילה ושבת באופן קבוע נעדרתי מעבודתי למשך חודש וחצי בשל מחלה . המעסיק שילם לי ימי מחלה לפי שכר בסיס בלבד. איך ניתן לקבל פיצוי על הפגיעה בשכר עבור ימי השבת והמשמרות?

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
24/06/2014 19:41:45
  
  |  
שלוםע
  

ערב טוב למומחים
אני נכה עבודה בדרגת נכות גבוהה,לאחרונה קופת החולים שלי החלה לדרוש תשלום לקבלת טופס 17, עבור טיפולים ושיקומים רפואיים,הנוגעים ישירות לאיבר שנפגע אצלי, כתוצאה מתאונת עבודה.
1.האם ביה"ד לעבודה הוא המוסמך לדון בתביעה שאגיש?
2.קראתי באתר הבטוח הלאומי שנכה עבודה זכאי לקבלת הטפול והשקום הרפואי בגין הנכות שהוכרה לו,הכוונה ממש לטיפול הישיר באיבר הפגוע!
3.האם בתביעה אני יכול גם להוסיף את תשלום ההוצאות שהיו לי לצורך הטפןל והשקום?
4.איזו סנקציה ניתן לי לבקש מהשופט על מנת למנוע טריקים אחרים של הקופה
תודה רבה
שלום

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
16/06/2014 18:49:37
  
  |  
blabla
  

שלום. אני עובדת בחברה שהמעסיק חשוד בעבירת הונאה כלשהי. כתוצאה מכך נאלצתי להגיע לחקירות במשטרה (כנותנת עדות ולא כמואשמת) מספר רב של פעמים, ונלקח ממני המחשב. החקירה ממשיכה להתקיים ואיני יכולה לדבר עם המעביד בגלל ענייני שיבוש חקירה. כמו כן, התגלו עוד ועוד עבירות שעשה ולכן החקירה ממשיכה להתפתח. התפטרתי כתוצאה מכל המצב. מעבר לפיצויים וכל הדברים הרגילים (חופשה, הבראה..), האם מגיע לי עוד משהו על עגמת הנפש וכו'?
תודה

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
05/06/2014 07:38:57
  
  |  
Eranmed
  

הייתי בחופשת מחלה הבעלים של העסק סינן כל קשר איתי. עבר מקום ולא הודיע לי. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ואיך לעשות את זה?

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
02/06/2014 22:23:11
  
  |  
אביה
  

האם הודעה על יציאה לחופשה למרות שלא אושר על ידי המעסיק נחשב כהתפטרות של העובד???

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
02/06/2014 22:22:56
  
  |  
אביה
  

האם הודעה על יציאה לחופשה למרות שלא אושר על ידי המעסיק נחשב כהתפטרות של העובד???

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
21/06/2014 11:37:48
  
  |  
nandro
  

הוא עלול לפטר אותך בגלל זה , אגב אם אתם יוצאת לחופשה ממליץ לך על חופשה באילת



טיסות לאילת
http://www.eilat-flights.com/

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
01/06/2014 20:37:25
  
  |  
golanale
  

התפטרת מחברת סלולר כדי לעבוד בתחום שלמדתי, המעסיק החדש אחרי שהתקבלתי לא עונה לי לטלפונים ומסנן אותי כבר יומיים יש לי חשש שפשוט החליט לא לקבל אותי, האם אני יכול לתבוע אותו על כך שגרם לי לעזוב מקום עבודה שבו עבדתי מעל 3 שנים ובסוף הוא מחליט לא להעסיק אותי?

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור

שלום רב
אני אמור לצאת לעבוד באפריקה.לפני שבוע חתמתי על חוזה עם חברה ישראלית "X"לכל דבר שרוב פעילותה היא באפריקה.לפני יומיים התקשרו עליי מהחברה ואמרו שחברה נאלצה לקחת יעוץ משפטי ועכשיו אני צריך לחתום על חוזה חדש אך עם חברת בת שלהם שנקראת "X אפריקה" .בנוסף הם אמרו שגם עובדים קיימים שנמצאים באפריקה גם אמורים לחתום על חוזה חדש עם חברת בת כאשר יחזרו לארץ לחופש.החוזים הם תואמים אחד לאחד חוץ משם החברה

השאלה:
האם זה דברים מקובלים או זה מריח לא טוב ויכולות להיות פה השלכות

מודה מראש על התשובה

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
01/05/2014 16:29:25
  
  |  
motti54
  

אני רוצה להקים עסק ולחזור לקוחות שהתכלתי איתם בחברה הקודמת. עבדתי בחברה ולא חתמתי על חוזה או הסכם סודיות. עבדתי בתור עוסק פתור קיבלתי כסף על כל עסקה שסגרתי מול לקוחות. אחרי שעזבתי הלקוחות מתקשרים אלי ואני אומר שעזבתי את החברה והם עדיין רוצים לעבוד איתי כי הם מקירים אותי.
בנוסף אחד הסיבות שעזבתי זה היתה בגלל החברה מכר דברים ושקרו על האיכות, ואמר שאני לא יכול לגלות את זה להלקוחות.
עכשיו בעל העסק אומר לי שהוא רוצה לטבות אותי אם אני ממשיך לעבוד עם אנשים שהיתי בקשר איתם שעבדתי אצלו. האם אני יכול להמשך למכור ללקוחות האלו?
זה מוצר שהרבה אנשים כבר מוכרים.

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
29/01/2014 12:14:06
  
  |  
lityum84
  

שלום רב,
אשמח לקבל עזרה בעניין זכויות פנסיה
פתחתי קרן פנסיה חדשה עם הגעתי לעבודה החדשה.
כי הציעו לי קרן עם תנאים טובים יותר ממה שהיה לי. וכמובן שביצעתי העברה של הסכומים מ-2 קרנות קודמות שהיו לי לחדשה.
אחרי שלושה חודשים המעסיק הפקיד לי רק את הסכום עבור החודש הראשון בלי הפקדה רטרואקטיבית עבור 3 חודשים.
הוא טוען כי מאחר ופתחתי קרן חדשה הוא לא מחוייב להפקדה רטרואקטיבית... האם זה נכון?
הרי היה לי רצף העסקה במקום עבודה הקודם והופקדה לי שם פנסיה.

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
29/12/2013 12:19:37
  
  |  
דוד121
  

שלום,
התחלתי לעבוד לפני כשבועיים במקום עבודה חדש, לאחר שבוע ימים בלבד קיבלתי זימון לשימוע לשקילת המשך העסקה,
השימוע נעשה שלא בתום לב, ועכשיו הם שולחים לי מכתב על מה שקרה בשימוע ודורשים ממני להגיב עלי,
האם אני מחויב בכך על פי חוק?

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
29/12/2013 12:19:33
  
  |  
דוד121
  

שלום,
התחלתי לעבוד לפני כשבועיים במקום עבודה חדש, לאחר שבוע ימים בלבד קיבלתי זימון לשימוע לשקילת המשך העסקה,
השימוע נעשה שלא בתום לב, ועכשיו הם שולחים לי מכתב על מה שקרה בשימוע ודורשים ממני להגיב עלי,
האם אני מחויב בכך על פי חוק?

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור

שלום,
אני בחודש 5 עובדת כבר כמעט 4 שנים במקום עבודה נוכחי. הוצעה לי עבודה כרגע (שקורצת לי מאוד) ויש לי מספר שאלות:
1. האם יש דרך כלשהי כן לקבל פיצויים מהמעביד הנוכחי? אם כן..איך?
2. בכל זאת יש פה סיכון לא קטן בעיקר כי אני בהריון..להתחיל מקום חדש..איך אני יכולה לדאוג לזכויות שלי ועל מה כדאי לשים דגש לפני שאני חותמת איתם על חוזה? מה אני יכולה לבקש להכניס בחוזה? בהנחה כמובן שננהל מו"מ עליו..אשמח לתשובה בהקדם..
תודה רבה קרן

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
22/11/2013 09:58:13
  
  |  
moshiko
  

האם המעסיק יכול לדרוש מעובד לנייד אותו מסניף לסניף כשמקום המגורים שבו אני גר רחוק מהסניף כ 37 ק"מ ? { כמו כן ברצוני לציין שאין ביני לבין החברה שום חוזה או הסכם לגבי הנושא }

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור

עבדתי לאחרונה בחברת במגדל העמק , כנהג משאית
לחברה הזאת יש משאיות עד 12 טון ובעל החברה מעמיס אותם כאילו שהם 15 טון שזה נגד החוק
עבדתי בחברה הזאת שבוע שזו הייתה המשכורת היחידה חודש שעבר אחרי חצי שנה של חופש מהעבודה
מאוד היה חשוב לי המשכורת הזאת למראת שזה קצת אבל עדיין זה טוב למצב שלי
לכן פניתי אליכם
עבדתי בחברה הזאת 6 ימים בדיוק שביום החמישי חתמתי חוזה עבודה על סך 2000 שח אם אני עוזב לתקופה של חצי שנה
אז הייתי מעוניין לדעת עם מה שסיפרתי שהוא מעמיס את המשאיות יותר מהמשקל המותר ו מעביד את הנהגים יותר מ 14 שעות שזו כבר עבירה על החוק
האם יש מישהו שיוכל לעזור לי עם זה ולבקש פיצויי מהם עבור כל הנזק שהיה לי ? חזרו לי הוראות קבע וזה היה הכסף האחרון שהיה לי לחג שכרגע אני אפילו לא יכול לחגוג
ואם כחוק מגיע לי פיצויי על זה ? כי כל העבודה נגד החוק והחוזה נחתם לפני סיום העבודה ביום
ישמע אם יחזרו אליי בנושא 0505450930 סהר

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור

שלום אני עובד בחברת בטחון אצל קבלן ואני מתכוון לעבור לחברה שהיא לא קבלן האם מגיע לי פיצויים והאם הזכויות שלי נשארים

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור

שלום אני מועסק ללא חוזה שנים לא יודע אם זה חוקי או לא.מקום העבודה שלי יסגר תוך זמן קצר.המעסיק רוצה להעביר אותי לסניף אחר של החברה השנייה.כמו כן הוא דורש עבודה במוצ''ש דבר שאף פעם לא עבדתי.כמו כן זה יגרום הוצאות נוספות ואיבוד זמן נוסף.מה האפשרויות שלי?.

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
18/02/2013 13:27:00
  
  |  
ramlibi
  

התחלתי לעבוד והבטיחו לי שיכינו לי חוזה. עד להכנתו נחתם זכרון דברים המפרט את השכר לשעה ואת אופי העבודה המבוקש כולל הערכה של מס' השעות הנדרש. אחרי שעבדתי מס' שבועות "הקפיאו" את הפרויקט בתואנה שאין להם מאיפה לשלם. שאלותי הן : א. האם זכרון דברים נחשב כחוזה עבודה? ב. האם הודעה בע"פ נחשבת פיטורין ? ג. האם ניתן לדרוש עמידה בתנאי החוזה גם בזמן ה"הקפאה" של הפרויקט ? תודה רבה רם ליבי

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
04/02/2013 19:30:56
  
  |  
gross555
  

נתבעתי עי מעבידי בעבר על הוצאת דיבה וזאת מכיוון שקראתי לו שקרן בפרהסיה,המעביד לא שלם לי הרבה מאד שעות נוספות בנוסף תפסתי אותו שהוא מפריש לפנסיה רק את החלק שלי כלומר השליש שאני מפריש דרך התלוש וזאת לאורך זמן, בנוסף הוא הורשע בבית דין פעמיים על אי תשלום שעות נוספות ופיצויי פטורים,האם לדעתכים זאת לא נקראת גניבה?

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
03/02/2013 18:51:12
  
  |  
הריונית
  

שלום, אני בהריון שבוע 19 ועובדת חודש במקום העבודה. לפני שנכנסתי לחודש חמישי דאגתי לספר לבוס שלי הוא אמר מזל טוב ובזה נגמרה השיחה. אחרי שבוע וחצי התברר לנו העובדות שהשותפה שלו לחנות תיהיה המנהלת , מאז אני לא מקבלת משמרות בכלל היא טוענת שהיא לא צריכה שאני יעבוד כרגע .. אני מרגישה שהיא מחפשת שאעוף בעצמי אני בטוחה שזה בגלל שאני בהריון היא מנסה לייאש אותי . האם זה הרעת תנאי עבודה? האם אפשרי שהיא תפטר אותי ? ואם כן אוכל לתבוע אותה ? תודה מראש.

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
03/02/2013 18:51:12
  
  |  
הריונית
  

שלום, אני בהריון שבוע 19 ועובדת חודש במקום העבודה. לפני שנכנסתי לחודש חמישי דאגתי לספר לבוס שלי הוא אמר מזל טוב ובזה נגמרה השיחה. אחרי שבוע וחצי התברר לנו העובדות שהשותפה שלו לחנות תיהיה המנהלת , מאז אני לא מקבלת משמרות בכלל היא טוענת שהיא לא צריכה שאני יעבוד כרגע .. אני מרגישה שהיא מחפשת שאעוף בעצמי אני בטוחה שזה בגלל שאני בהריון היא מנסה לייאש אותי . האם זה הרעת תנאי עבודה? האם אפשרי שהיא תפטר אותי ? ואם כן אוכל לתבוע אותה ? תודה מראש.

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
16/02/2013 09:51:34
  
  |  
piniru@zahav.net.il
  

ואם את לא מקבלת משמרות בכלל זה נחשב לפיטורים גם אם לא פוטרת באופן רשמי. פ. רובינשטיין ושות' משרד עו"ד www.ru-law.co.il

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
31/01/2013 17:41:22
  
  |  
rinat
  

שלום גיסי עבד 12 שנה במתפרה הבעלים סגר את המתפרה. הוא לא היה חברה בע"מ. האם ניתן להכריח אותו לשלם פיצויים של ה 12 שנה או משכורת אחרונה שלא התקבלה? מה אפשר לעשות?

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
16/02/2013 09:54:29
  
  |  
piniru@zahav.net.il
  

ואם למשכורת חודש אחרון+חודש הודעה מוקדמת. ניתן וצריך להגיש תביעה לבית דין לעבודה. פ. רובינשטיין ושות' - משרד עו"ד www.ru-law.co.il

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
09/01/2013 09:52:22
  
  |  
קארין55
  

שלום, ברצוני לדעת האם המעביד יכול להחליט שאינו משלם ימי חופש אלה רק אם יש צבירה של מינימום 7 ימים?

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
14/12/2012 00:30:07
  
  |  
avi1988
  

אז ככה אני עובד בתור מאבטח ברכבת מזה 3 שנים וחצי והמעסיק שלי כרגע זה חברת "אבידר". לפני כשנה וחמש התחלפו חברות כוח האדם שבמהלכם פוטרתי מהחברה הקודמת כדי להיקלט בחברה החדשה. מהחברה הקודמת קיבלתי את הפיצויים שמגיעים לי והם הבטיחו שהוותק שלי ברכבת ישמר (לטובת דמי הבראה וכו...) במהלך החודש וחצי האחרונים אני עברתי למשרה חלקית (אני עובד בערך 120 שעות בממוצע בחודש). היום הגעתי לבירור והודיעו לי שיש לי לעבוד עד סוף החודש ואחרי זה אני ישובץ מחדש בחברה. רציתי לדעת האם אני חייב להסכים לשיבוץ מחדש ואם אני מסרב האם אני זכאי לפיצויים.. בנוסף, במהלך השנה האחרונה קיבלתי רק שליש מהדמי הבראה (יומיים מתוך השש ימים) שמגיעים לי ומבירור שעשיתי מול החברה הם טענו שאת שאר הכסף אני אקבל ביוני 2013 או בגמר החשבון ורציתי לדעת האם גם זה חוקי.. תןדה מראש...

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
13/12/2012 14:28:05
  
  |  
jrrotemho
  

שלום קיבלתי שנה עבודות שירות במתנס ורציתי לדעת אם זה כשיר שיתנו לי עבודות שירות משעה 8 בערב עד שעה 12 בלילה ויש לציין שאני נשוי.

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
22/10/2012 21:20:47
  
  |  
אורטל12345
  

שלום , יש לי חברה שעבדה כמטפלת וסוכם עם המעסיקה שלה על תקופת עבודה של פחות משנה (חצי שנה). האם עדיין מגיעים לה פיצויים ?

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
22/10/2012 21:20:47
  
  |  
אורטל12345
  

שלום , יש לי חברה שעבדה כמטפלת וסוכם עם המעסיקה שלה על תקופת עבודה של פחות משנה (חצי שנה). האם עדיין מגיעים לה פיצויים ? תודה מראש

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
30/08/2012 23:02:31
  
  |  
Worker
  

שלום, הנני עובדת בחברה גדולה המעסיקה את כלל העובדים תחת חוזה עבודה קיבוצי. יש לי כמה שאלות הנוגעות לחוקיותם של מהלכים מסויימים שנעשו לאחרונה: 1. אני עובדת במשרת משמרות למעלה משנה ומעולם לא קיבלתי או ניצלתי את ימי החופשה השנתית שמגיעה לי. לאחרונה הגשתי בקשה לחופשה, היא אושרה לי ולאחר שבועיים שללו לי את החופשה שאושרה. האם זה חוקי? 2. היות והמשרה מתפרסת על כל שעות היום הותרו לנו מאז ומתמיד כמות משמרות מסויימות שאותן ניתן לחסום על מנת לא לעבוד בשעות אלו(22 ליתר דיוק), לאחרונה קוצצו מספר המשמרות האלו בפחות מחצי, בהתראה מוקדמת של יום. האם זה חוקי? בתודה מראש.

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
30/08/2012 23:02:18
  
  |  
Worker
  

שלום, הנני עובדת בחברה גדולה המעסיקה את כלל העובדים תחת חוזה עבודה קיבוצי. יש לי כמה שאלות הנוגעות לחוקיותם של מהלכים מסויימים שנעשו לאחרונה: 1. אני עובדת במשרת משמרות למעלה משנה ומעולם לא קיבלתי או ניצלתי את ימי החופשה השנתית שמגיעה לי. לאחרונה הגשתי בקשה לחופשה, היא אושרה לי ולאחר שבועיים שללו לי את החופשה שאושרה. האם זה חוקי? 2. היות והמשרה מתפרסת על כל שעות היום הותרו לנו מאז ומתמיד כמות משמרות מסויימות שאותן ניתן לחסום על מנת לא לעבוד בשעות אלו(22 ליתר דיוק), לאחרונה קוצצו מספר המשמרות האלו בפחות מחצי, בהתראה מוקדמת של יום. האם זה חוקי? בתודה מראש.

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
30/08/2012 23:01:29
  
  |  
Worker
  

שלום, הנני עובדת בחברה גדולה המעסיקה את כלל העובדים תחת חוזה עבודה קיבוצי. יש לי כמה שאלות הנוגעות לחוקיותם של מהלכים מסויימים שנעשו לאחרונה: 1. אני עובדת במשרת משמרות למעלה משנה ומעולם לא קיבלתי או ניצלתי את ימי החופשה השנתית שמגיעה לי. לאחרונה הגשתי בקשה לחופשה, היא אושרה לי ולאחר שבועיים שללו לי את החופשה שאושרה. האם זה חוקי? 2. היות והמשרה מתפרסת על כל שעות היום הותרו לנו מאז ומתמיד כמות משמרות מסויימות שאותן ניתן לחסום על מנת לא לעבוד בשעות אלו(22 ליתר דיוק), לאחרונה קוצצו מספר המשמרות האלו בפחות מחצי, בהתראה מוקדמת של יום. האם זה חוקי? בתודה מראש.

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
30/08/2012 23:01:12
  
  |  
Worker
  

שלום, הנני עובדת בחברה גדולה המעסיקה את כלל העובדים תחת חוזה עבודה קיבוצי. יש לי כמה שאלות הנוגעות לחוקיותם של מהלכים מסויימים שנעשו לאחרונה: 1. אני עובדת במשרת משמרות למעלה משנה ומעולם לא קיבלתי או ניצלתי את ימי החופשה השנתית שמגיעה לי. לאחרונה הגשתי בקשה לחופשה, היא אושרה לי ולאחר שבועיים שללו לי את החופשה שאושרה. האם זה חוקי? 2. היות והמשרה מתפרסת על כל שעות היום הותרו לנו מאז ומתמיד כמות משמרות מסויימות שאותן ניתן לחסום על מנת לא לעבוד בשעות אלו(22 ליתר דיוק), לאחרונה קוצצו מספר המשמרות האלו בפחות מחצי, בהתראה מוקדמת של יום. האם זה חוקי? בתודה מראש.

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
19/08/2012 14:01:10
  
  |  
kobi.segev
  

שלום, אני עובד כיום במרכז הארץ ולקראת מעבר לגליל העליון, בעוד כחודש. האם מחובתי לדווח למקום העבודה שלי על מעבר למקום מרוחק? במידה שאני אכן מדווח ואני מעוניין להחזיק במשרה שלי: 1. האם אני זכאי להנחה במס על מגורים באזור שמקנה הנחת מס כזו? 2. במידה והמרחק יקשה עליי ואאלץ לעזוב את עבודתי. האם עדיין ייחשב הדבר כפיטורים עקב מעבר למקום מרוחק? 3. מה בנוגע לדמי אבטלה במקרה זה. האם אני אהיה זכאי לה במידה וחלילה ויידרש? תודה מראש על תשובתכם

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
14/08/2012 09:22:52
  
  |  
edmt21
  

חזרתי מחופש של חצי שנה חופשה בתשלום חזרתי לעבוד 4 חודשים..האם החודשים שההיתי בחופש יורדים לי מהחישוב של פיצויים לאחר פיטורים..

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
12/07/2012 19:15:03
  
  |  
parapup
  

אני עובד בחברת אבטחה מזה חצי שנה ואני מחויב לשנה הם חייבים לי כ-700 שקל עבדתי במשך כ20 יום ללא ימי חופש ועשיתי משמרות ארוכות מ13 שעות כמוכן האחראי שלי תפס אותי בחולצה ודחף אותי. האם אני יכול להתפטר ללא הפרת חוזה?

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
20/06/2012 08:33:51
  
  |  
רינת
  

אני בהריון בחודש ראשון. עברתי עיר ומחפשת עבודה, כרגע אני בראיונות עבודה שאלתי: האם במידה ואתקבל לעבודה עלי להודיע למעסיק שלי כבר בהתחלה שאני בהריון עפ\\\"י חוק, ובמידה ולא מתי? ומה הזכויות שלי יהיו במידה ואמשיך לעבוד מתי אסור לפטר אותי ובמידה ואני לא מודיעה שאני בהריון מתי אפשר לפטר אותי מודה מאוד

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
22/05/2012 12:54:42
  
  |  
nmalka
  

שלום. אני תובעת את הבוס שלי ורוצה להביא לבית המשפט הקלטה שהוא צועק עלי ואומר לי לא לחזור לעבודה. אמרו לי שאני צריכה תמלול. בדקתי ומצאתי חברה שנותנת את השירות הזה: http://xn--9dbnbf3d.net/ האם אני חייבת לעשות את זה דרך עורך דין או שאני יכולה לעשות את זה בעצמי. ואיך אני שולחת את זה לשופט? אודה על תשובה מהירה הדיון שלי עוד ארבעה ימים.

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
01/05/2012 21:54:26
  
  |  
6525yg
  

אני גר במעלה אדומים (ליד ירושלים)ומקום עבודתי הקבוע הוא בירושלים. מידי פעם עלי להתחיל את היום בישיבה בת"א - למעלה משעה נסיעה. המעסיק טוען שיום עבודה כזה מתחיל מרגע הגעתי לת"א ולא מרגע שיצאתי מהבית האם זה חוקי?

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
29/04/2012 20:21:05
  
  |  
kuhnuyh
  

שמי אסתר עובדת כארבע שנים כמטפלת 3 פעמים בשבוע כ3 שעות כל יום השכר החודשי שלי הוא 1600 שח לקראת ספטמבר 2012 מעסיקתי רוצה לשנות את חוזה העבודה והתשלום יעשה על פי שעות בלבד לכן האם אני יכולה לבקש את הפיצויים של 4 שנים ולהתחיל בחוזה החדש דבר שלא אפגע ממנו תודה לכם ומחכה לתשובה

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
23/04/2012 11:56:29
  
  |  
yaron1
  

יש לי חוזה עבודה עם תאריך סיום יחסי עובד מעביד שמופיע בגוף החוזה, ובו סעיף בנוסח הבא: "למרות כל האמור בהסכם זה יהא רשאי כל צד להביא הסכם זה לידי סיום ללא הנמקה כל שהיא ע"י מתן הודעה מוקדמת בכתב של שלושים יום" האם סעיף זה הוא חוקי? בהתחשב בהלכת השימוע, ובכך שמדובר ביחסי עובד מעביד והוא מאפשר פיטורין שרירותיים? תודה!

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
28/03/2012 09:46:20
  
  |  
מאיר
  

אשתי עובדת בחנות ששייכת לרשת מאוד מפורסמת של בגדים .ושם מכריחים אותם לעמוד כל היום . ואין שם אפילו כיסא אחד לישיבה לפעמים היא עובדת מ7 בבוקר עד 9 בלילה בעמידה למעט הפסקה של אוכל לחצי שעה שבה מותר לה לעשות מה שאי רוצה היא עובדת ברשת הזות כבר 4 שנים .כתוצאה מעמידה יצאו לה ורידים ברגליים ואי סובלת מכבי גב .האם זה חוקי לדרוש מאדם לעבוד בעמידה במשך יום שלם האם אני יכול לתבוע את הרשת על זה תודה מראש מאיר

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
03/03/2012 17:27:52
  
  |  
rachely
  

אני מתחילה לעבוד בעוד שבוע במקום חדש שבו המשכורת גלובלית, רציתי לדעת איך מחשבים את השכר מ11 לחודש, או שמקבלים מלא (מה שלא נראה לי הגיוני) בגלל שהשכר גלובלי? תודה מראש...

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
03/03/2012 13:58:15
  
  |  
danielal1401
  

לכל הנמען בדבר שלום רב, שמי דניאל ואני כותב בשם חברתי רבקה שעלתה לארץ מצרפת יש לה אזרחות ישראלית וצרפתית כמובן. רבקה החלה לעבוד בחברת ARROW ECS SUPPORT CENTER החל מ 23 לדצמבר 2010. נחתם ביניהם חוזה מאוד סטנדרטי ופשוט הכתוב בעברית, למרות שבעבודה דוברים צרפתית וישראל זה פשוט אחד המקומות שיש להם משרד. היא מתפקדת כמנהלת חשבונות מזה שנה וחודשיים פחות או יותר, עובדת 4-5 פעמים בשבוע, מיום שני עד חמישי, כולל, כמו כן, מדי פעם גם ביום שישי חצי יום. היא מרוויחה משכורת גלובלית של 5523 שקלים ברוטו+ 22 שקלים נסיעות, לא עובדת בימי שבתון של צרפת ולא בחגים ישראליים דתיים. בחוזה רשום שהיא מקבלת דמי הבראה שנתיים אחת לשנה בחודש יולי, אמנם היא קיבלה בדצמבר. לאחר הרקע אני אגש לעיניין. מזה מספר חודשים שרבקה לא מרוצה מתפקידה וממקום העבודה. לטענתה מגיע לה יותר שכר, היא ניסתה בעבר לבקש העלאה, אך הבקשה נדחתה. כמו כן, היא לא מסתדרת עם שאר הנפשות הפועלות. היא נשארה לעבוד בכל זאת מהחשש שמה לא תמצא משהו טוב יותר ומכיוון שמדובר בבחורה רצינית שלא היית רוצה לעזוב דבר באמצע. לפני מספר שבועות היא סופסוף מצאה עבודה חדשה שבה היא תקבל שכר יותר גבוה, היא מרוצה מהרעיון והיא החליטה להתפטר. מקום העבודה החדש מותנה בביצוע קורס הסמכה אותו היא מחוייבת לעשות שמתחיל כעבור שבועיים מיום הבקשה להתפטר. היא לא ניגשה למנהלתה הישירה, מכיוון שהיא היית בצרפת, באותו הרגע. במקום היא ניגשה לבעל הסמכות הגבוה שהיה במשרד שמו פטריס והוא מנהל המשרד. עם המנהלת ששמה סופי, היא לא מסתדרת בכלל מהסיבה שלא פעם אחת היא לא הסכימה לדבריה לעומת שאר האנשים שעושים כל מה שהיא אומרת. זה יוצר מתחים רבים ולכן מיום הבשורה על עזיבתה היחסים רק מדרדרים. זה הסתיים בכך שסופי אמרה לרבקה שהפגישה תגמר בבית משפט מכיוון שהיא לא נותנת למקום העבודה חודש מיום ההודעה כחוק במדינת ישראל. מנהל המשרד בישר לרבקה שלא יהיה עליה לשלם כנס אך לדברי רבקה היא מאמינה שהוא יתמוך בכל מה שתגיד גברת סופי. היא מאוד חוששת מהעיניין הלא נעים, מאוכזבת שלא יוקירו לה על הזמן שהקדישה אלא כל הפרשה תסתיים לא טוב, זהו רקורד שלילי מאוד לרזומה שלה. לעומת סופי, המנהלת, היא ניסתה למצוא פתרונות כמו לעבוד ולסייע מהבית, להגיע בימים שהיא לא תהיה עסוקה... סופי לא הסכימה, נהפוך הוא, היא מתנקלת לה בכל מעשיה בעבודה, מעירה לה בצורה גסה שהיא לא נעימה בעבודה, לא מחייכת... דברים שבעיניי לא הגיוניים. אנא מכם, חזרו אלינו אם פתרון למצב הלא נעים הזה. תודה מקרב לב על העזרה, הסבלנות, בכבוד רב, דניאל Danielal1401@gmail.com

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
03/03/2012 15:16:20
  
  |  
danielal1401
  

האם זה מספיק שקיבלה אישור מילולי בלבד בו המשרד מסכים שהיא תעזוב ללא תשלום של כנס? האם תנאי עבודה לא טובים ויחס משפיל לא נחשב כפיטורין? האם צריכה לפחד מתביעה משפטית? מה יכול להיות גובה הפיצוי אותו עליה לשלם? אילו צעדים מקדימים הייתם ממליצים לעשות? שוב תודה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
27/02/2012 11:27:11
  
  |  
kallaw
  

אני לא כ"כ יודעת אם זה המקום לשאול ואם לא אודה לך אם תפנה אותי למקום הנכון. לפני כחודשיים בדרכי לעבודה נהגתי ברכב וברמזור אדום התנגשה בי נהגת אחרת מאחור. אושפזתי ליומיים ואחרי זה סבלתי מכאבים חזקים בצוואר והגב. האם זה נחשב לתאונת עבודה? את מי תובעים לפיצויים אני ממש אובדת בכל זה.

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
27/02/2012 17:55:33
  
  |  
liron_rut
  

אני חושבת שכל עוד זה היה בדרך או לעבודה או חזור זה קשור באמת לתאונת עבודה. ממליצה לך לקרוא על תאונות עבודה כאן http://www.sigal-law.co.il/work-accident.html תרגישי טוב

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
23/02/2012 16:55:10
  
  |  
שגיא
  

שלום רב. בחודש 10/11 התקבלתי לעבוד בחברה. בשיחת סיכום התנאים הסכמנו על משכורת מסוימת, כאשר אני אמרתי שאני לא יודע כמה זה יוצא בברוטו אך ביקשתי שהנטו שלי לא יפחת מ-9000 ש"ח. השיחה נגמרה בכך שהציעו לי 8000 ש"ח (נטו), כאשר לאחר 3 חודשים יעלו לי את המשכורת ל-8500 ולאחר 3 חודשים נוספים ל-9000 (נטו). אני אמרתי שאחזיר תשובה, ובאותו הערב כשהתקשרתי לבוס אמרתי לו שאני רוצה 8500 ש"ח והוא אמר שאתחיל לעבוד ואשאיר את זה לו. מאז אני עובד בחברה (כבר 4 חודשים), אין הסכם חתום ביננו והמעביד לא העביר אלי מסמך בו מפורטים תנאי העסקתי. הסכום אותו משלמים לי עומד על 8000 בלבד (נטו)! כמו כן בחודש 01/12 נכנסו לתוקף הטבות המס עליהן המליצה וועדת טרכטנברג ולפיהן מגיעה לי הטבת מס משמעותית. בתלוש של חודש 01/12 גיליתי שהמעסיק שלי מנצל הטבה זו לטובתו, ובעצם הקטין לי את הברוטו תוך שמירה על משכורת של 8000 נטו. תודה רבה על העזרה. לצורך הבהרה אדגיש - אני לא יודע לחשב משכורת נטו מברוטו ולהיפך, במפורש אמרתי זאת, ולכן ההתנהלות סבבה סביב הנטו כאשר לי היה ברור שהנטו הוא נגזרת מהברוטו באותה נקודת זמן. בשום אופן לא הסכמתי לעבוד על בסיס נטו בלבד! רציתי לדעת האם אני יכול לתבוע את המעסיק ולקבל רטרואקטיבית את יתרת המשכורת המגיעה לי וכן לברר האם "גניבת" הטבת המס הינה הרעה בתנאים ועילה לתביעה נוספת.

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
13/01/2012 07:07:10
  
  |  
derbent00
  

טוענת שהייתי אדם אלים, איימתי על ממונה, שברתי דלת משרדו לרססים ב 2004. דבר שלא היה כלל, נהפו ב 2005-2008 קיבלתי מאותו הממונה מכתבי הערכה. למה זה מפריע לי? כיוון שעדיום לא הצלחתי לקבל לשום מקום עבודה אחר. ברצוני להגיש תביעה נגד אותה מנהלת כ"א והארגון שהיא מייצגת, האם זה קשור לדיני עבודה או שזכותי להגיש לבית משפט השלום?

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
25/12/2011 05:06:33
  
  |  
shlomi
  

אני עובד בחברת קבלן בתחום הביטחון בנתב"ג מזה 7 חודשים יש לי הסעות לעבודה אך ההסעה היא במרחק של כ2 קילומטרים מהבית ביני לבין ההסעה יש 3 תחנות עירוניות רציתי לדעת עם אני יכול לדרוש גם הוצאת נסיעות בגלל המרחק הגדול שיש בין ההסעה לבית שלי וזה כמובן לאחר שדיברתי עם המנהל שלי והוא החליט להתעלם מהבקשה תודה.

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
22/12/2011 11:07:24
  
  |  
eeyyaall
  

שלום רב אני מועסקת בחברה השקעות גדולה דרך חברת כוח אדם כ 4 חודשים כאשר העבירו אותי לאחר חודשים ממחלקה אחת לשנייה, אני נמצאת בחודש השלישי להריון, לא הודעתי למנהלת המחלקה באופן רישמי על ההריון אך זה נודע לחברי המחלקה לפני מספר ימים וכנראה הועבר אליה, באופן מפתיע הודיעה לי היום מנהלת המחלקה כי בכוונת החברה לא להשיך את הצבתי בחברה בטענת חוסר תקן, מה כדאי לעשות באופן כללי האם בחובתי להודיע על ההריון לחברת כוח האדם?? או לכל מעסיק חדש שיהיה לי?

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
19/11/2011 15:13:12
  
  |  
ANONIMI90
  

שלום, אני עובד בחנות מזה שנתיים, לפני זמן מה קרתה גנבה בחנות של כמה מוצרים, עשיתי קופה למישהו הכל כבר היה בשקית, ואז הוא החליט לראות משהו נוסף בחנות, התחלתי לעשות חשבון למישהו אחר ולאחר כמה זמן שמתי לב שהבנאדם לקח את השקיות ויצא מהחנות בלי לשלם, בעבודה טוענים שזה אשמתי ושאני צריך לשלם על המוצרים שנגנבו, רציתי לדעת אם זה חוקי לבקש ממני דבר כזה? ואם במידה ואני לא ישלם ויפטרו אותי האם אני יהיה זכאי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי?? תודה מראש.

הוסף תגובה קבל יעוץ סגור
31/10/2011 16:55:27
  
  |  
avi
  

שלום, אניזקוק לעזרה בתחשיב הנכון למשכורת חודשית גלובלית עפ"י חוק בחודש ספטמבר התחלתי עבודה חדשה מאמצע החודש על מנת לחשב את המשכורת עליי לחלק את השכר חלקי מספר ימי העבודה! שהיו בחודש זה. מקום העבודה בתחשיב זה הכניס במספר ימי העבודה גם את ערב החג והחג, כימי עבודה. כך שהוא חילק לי למעשה ב 21 יום (כולל ימי החג) ולא ב 19 יום שהיו בפועל. כיוצא מכך חישוב פר יום נמוך יותר. יש לציין ששכר על ימי הערב חג והחג לא קיבלתי! האם נעשה לי טעות בתחשיב ? שאלה נוספת - אם עבדתי 12 יום בפועל. האם בגלל החג ראש השנה, אני צריך לקבל על 13/14 יום? תודה רבה!

קבל יעוץ סגור
12/11/2011 09:51:05
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

צריך לפנות למעסיק ולבקש הסבר, בברכה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
24/10/2011 16:25:08
  
  |  
oferudi
  

שלום, עשיתי היום תשאול כחלק מקבלה לעבודה. כחלק מהראיון נשאלתי שאלות מעמיקות על שירותי הצבאי שלצערי לווה במספר עבירות משמעת, אבל זה היה לפני יותר מ-20 שנה. האם ניתן על סמך זה לפסול את מועמדותי? אין שום קשר בין השירות הצבאי לבין מה שעשיתי מאז, כולל תפקיד זה. האם המכון המבצע מבדקי אמינות יכול לקבל מידע מצה"ל ללא רשותי? במידה ולא אעבור את התישאול, האם יש לי הסמכות לברר האם נכשלתי בגלל נושא השירות? תודה

קבל יעוץ סגור
12/11/2011 09:48:52
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

אין לחברה זכות לפנות לצבא לבקש פרטים על התיק . זכותך לקבל הסבר מדוע לא התקבלת. אם נעשה הפליה ,פנה לעו"ד, בברכה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
11/10/2011 11:38:01
  
  |  
שששון
  

אני עובד באחת העירייות הגדולות ובעירייה ישנה תקנה האומרת שאם לילד\ה עד גיל 6 זכאית להעדר מהעבודה שעה ביום נוהל הנקרא שעת הורה ... כשביקשתי לברר מדוע כלל זה לא חל גם לגבי גבר נאמר לי שרק במקרה שהגבר הינו אלמן או גרוש והילד בחזקתו (חד הורי) אז זה יחול עליו... ז"א האישה מקבלת שעה ביום ללא קשר לבעלה והבעל לא יקבל את אותה שעה אלא אם יהיה גרוש \אלמן האם זה חוקי?

קבל יעוץ סגור
23/10/2011 08:28:29
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

תנאי העבודה שלך מוסדרים בהסכם . במקום העבודה של האשה שלך נותנים לה את הזכות . בברכה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
01/10/2011 14:13:45
  
  |  
avco
  

היי, האם חוקי להתנות קבלת תוספת שכר מסוימת, רק אם אשלים את שעות ימי החופש שלקחתי כשעות עבודה נוספות לאותו חודש? כלומר, המעביד אומר שאם לדוגמא לקחתי 3 ימי חופש בחודש מסוים (כלומר כ 27 שעות - 3*9), עליי להשלים את השעות הנ"ל כשעות נוספות באותו החודש, כדי שהמשכורת שלי לא תפגע בסכום מסוים אותו הוא התנה מראש כחלק מהשכר הגלובלי שלי. בעצם הוא אומר שלא מגיעים לי ימי חופש, ימי החופש לא נספרים מבחינתו כימי עבודה לצורך השלמת תקן שעות מינימלי. יש לציין כי מדובר בעבודה שלי כעובד קבלן אצל לקוח מסוים. תודה, אבי.

קבל יעוץ סגור
23/10/2011 08:24:05
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

לא חשוב שאתה עובד קבלן .חל איסור העסקה לפי שכר גלובלי.החופש אינו מותנה בשעות נוספות, בברכה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
12/09/2011 13:57:25
  
  |  
ג'יין
  

שלום, האם יש מניעה לפטר עובד החולה במחלה קשה אך אשר כושר עבודתו לא נפגע כתוצאה מהמחלה? אם כן - מה המקור לאיסור? כמובן שהכוונה למקרה שבו סיבת הפיטורים איננה המחלה. תודה מראש, ג'יין

קבל יעוץ סגור
23/10/2011 08:21:17
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

חוק השיוויון אוסר על המעביד להפלות עובד אם זה לא גורם על המעביד נטל בלתי סביר. גם חוק דמי מחלה מסדיר זכויות העובד החולה וכמובן שאסור פיטורים בזמן המחלה, בברכה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
04/09/2011 13:03:35
  
  |  
shulist
  

שלום וברכה רציתי לשאול מה החוק במקרה שחוזה העבודה שלי מסתיים במהלך ההריון בחוזה כתוב שהתפקיד הוא עד שתחזור לעבודה העובדת שאותה אני מחליפה (אם זה עקרוני-שמה של העובדת הנ"ל לא מצוין בחוזה), ולא כתוב תאריך מוגדר שבו היא תחזור לעבודה רציתי לדעת האם במידה ומסימים את תקופת העבודה שלי - זה אפשרי מבחינה חוקית, למרות שאני בהריון *האמת שלדעתי אין סיבה שלא יוכלו להפסיק את עבודתי לפי החוזה, אבל כמה חברות אמרו לי שאסור להפסיק את העבודה שלי גם אם כך כתוב בחוזה, אז החלטתי לבדוק תודה

קבל יעוץ סגור
23/10/2011 08:13:52
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

אין להפסיק עבודה בזמן הריו .אבל לא כתבת תקופת העבודה. זה חשוב בברכה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
23/08/2011 11:28:47
  
  |  
אדם
  

אני סטודנט, עובד אצל עובד מדינה בהקלדה. השאלה שלי האם יש דרך שהוא יוכל להוציא לי תלושי משכורת על מנת שאפטר מהתשלום החודשי לביטוח לאומי בלי שהוא יצטרך לפתוח עסק וכדומה (שמעתי במעומעם שיש כזה דבר לבייביסיטר או לעובדות משק בית)?

קבל יעוץ סגור
25/08/2011 21:27:04
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

לבייביסיטר ועוזרת בית המעסיק משלם ביטוח לאומי ,חייב. תבקש מהמעסיק שלך שישלם סכום הביטוח שאתה נדרש . ומה עם המס?......

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
31/07/2011 12:33:12
  
  |  
מיטל
  

עבדתי בגן פרטי בחודשים ינואר פברואר מרץ אפריל מאי,המעסיקה הצהירה רק על ינואר פברואר והגיע לי חוב בביטוח לאומי של החודשים פברואר מרץ אפריל.המעסיקה שלי התחמקה עד עכשיו מלתת לי את התשלושים עכשיו אני מבינה למה מה עליי לעשות???

קבל יעוץ סגור
12/08/2011 16:22:09
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

תפני לביטוח לאומי בכתב ,או בסניף אליו את שייכת ,תני את כל הפרטים של המעסיקה ,הם ידרשו את הכספים שלא שולמו ., בברכה,

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
09/07/2011 16:10:55
  
  |  
anonymous
  

שלום, לפני חודש ימים הלכתי לראיון עבודה ועברתי את השלב הראשון של הראיון האישי. העבודה היא אצל חברת מיקור חוץ בשביל להשתלב אצל לקוח בין לאומי גדול מאוד. לאחר שבוע מהראיון האישי נקבע לי ראיון מקצועי אצל הלקוח. אותו עברתי בהצלחה. בשבוע שחלף היה משא ומתן יחסית ארוך אך בסופו של דבר חתמתי על חוזה עבודה אישי. בחוזה היה כתוב כי העבודה תתחיל בתחילת חודש יולי. מספר ימים לפני תחילת העבודה הודיעו לי כי חל שינוי בתחילת העבודה ושינו לי את החוזה בהתאם שהעבודה תתחיל בתאריך שבוע אחרי התאריך הראשון שנקבע. לפני יומיים קיבלתי זימון להגיע ללקוח בכדי שיוכלו לקחת ממני פרטים אישיים ליצירת תג בחברה, פתיחת משתמש. ולהראות לי את מקום עבודתי החדש. במשך אותו יום בחברה הפתיעו אותי במבדק בטחון/אמינות שנערך במחשב. את המבחן עשיתי בכנות רצינית כי אני בנאדם מאוד אמין. אך עקב היותי מאובחן דידקתי עוד מתקופת בית ספר. היו מספר שאלות שאת הנוסח שלהן לא הבנתי ועניתי לצערי ב-"לא יודע". לאחר מכן קצין הביטחון עשה לי ראיון אישי קצר ושחרר אותי. בהיותי בדרך הביתה שמח כי סוף סוף אני מתחיל לעבוד. הודיעו לי טלפונית מהחברה המיישמת. שלא עברתי את מבדק הבטחון והם מבטלים את ההתקשרות איתי. השאלה שלי היא, האם יש משהו שאני יכול לעשות בשביל לקבל פיצוי על כל עגמת הנפש הענקית הזאת? כי אני אישית נפגעתי בכמה מישורים: 1. הפסקתי לחפש עבודה . וביטלתי ראיונות עבודה קיימים לאחר חתימת החוזה. 2. הופתעתי כשעשו לי את המבחן אמינות, דבר שלא הודיעו לי עליו ולא נתנו לי בכלל להבין מה זה. 3. היותי אדם מאובחן שיש לו אישור מוסמך לעשות מבחנים בע"פ, לא עניינו את איש הבטחון כי הוא כפוף לתאגיד הגלובלי בנושא. 4. החברה המיישמת אמרה שיש לה עוד עבודות אצל עוד לקוחות. אך החליטה ש"לשחרר" אותי בטענה שאין לה כרגע כלום, למרות שבאינטרנט היא מפרסמת אינספור משרות פנויות! בתודה מראש, אנונימי :(

קבל יעוץ סגור
18/07/2011 22:14:45
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

כן,יש מה לעשות .לתבוע פיצוי הסתמכות .כנראה שאין לך העתק ההסכם .קח יעוץ עו"ד. בברכה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
07/07/2011 05:08:22
  
  |  
תום
  

שלום רב... הגעתי לעו"ד כדי שיעבוד על תיק של תביעת פיצויים מול החברה בה עבדתי, העו"ד אמר שיחזור אליי יום למחרת..כאשר חיכיתי שבוע שלבסוף התקשרתי אליו והוא אמר לי כן כרגע דיברתי עם העו"ד שמייצגת את החברה והיא ביקשה לקבל הצעה של הסכום שאני מעוניין...עברו עבר שבועיים,ושלחתי מייל לעו"ד שלי ושאלתי על ההתקדמות הוא אמר שזה לא פשוט לבדוק כמה כסף אני צריך לקבל ושזה לוקח זמן. השאלה שלי היא האם הוא מושך אותי כי כל הסיפור הזה לא ניראה לי טוב...והאם זה באמת הרבה עבודה כדי לבדוק כמה הסכום שמגיע לי?

קבל יעוץ סגור
18/07/2011 22:10:25
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

איך לדעתך אני צריכה לענות לשאלה כזו .חשבת שאפשרי?

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
14/06/2011 21:50:18
  
  |  
adam
  

בחוזה עבודה לחברה חדשה נכתב בסעיף מתוך חוזה שאני צריך לחתום עליו ככה: העובד מתחייב לעבוד ברציפות בעסק על פי חוזה זה במהלך תקופה קצובה שלא תפחת מ24 חודשים וזאת לאור השקעת המעביד בהכשרת העובד במסגרת המיזם לצורכי ותק תוכר לעובד תקופת עבודה רצופה שראשיתה ביום____ (לא נכתב בחוזה תאריך) במידה ואני מתפטר מהחברה לפני השנתיים הרשומות מה המעביד יכול לעשות לי מבחינה משפטית ?

קבל יעוץ סגור
25/06/2011 20:39:39
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

חוזה עבודה חייב שינוסח כראוי. הוא מחייב את שני הצדדים.חייבים לכתוב מה קורה אם רוצים להפסיק את ההתקשרות לפני הזמן.גם מעסיק יכול לבקש פיצוי על הפרת חוזה. לפני שחותמים צריך לבדוק.הסכם עבודה זה מסמך מחייב בברכה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
13/06/2011 06:32:17
  
  |  
ahmad
  

היי אני עובד ברשת מזון מהיר 4 שנים התחלתי באזור המגורים שלי ירושלים ומאחר שהתקדמתי העבירו אותי לסניף במרכז הארץ אני כבר שנתיים שם עם דירה על חשבונם..ושביקשתי לחזור לאזור ירושלים בחזרה סירבו מסיבת שרוצים שאני אעבור את הקיץ איתם..למרות שקבעתי תאריך 31/7 שאני חוזר אבל פשוט לא הסכימו לזה וחושבים את זה כהתפטרותי מהעבודה למרות שהודעתי להם שאני בתאריך הנ"ל חוזר אם יסכימו או לא ..ובאותו זמן אני לא מתפטר..אני חוזר בכל זאת כי כבר הרסתי את העתיד שלי איתם הגיע הזמן לחזור לבית ההורים ולגור איתם..האם מגיע לי פיצויים אם אני לא אסכים לשאר? והאם מגיע להם לחשוב אותי כמתפטר ולא מפוטר?ומה עליי לעשות איתם?

קבל יעוץ סגור
14/06/2011 20:08:37
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

לפני שאתה עוזב צריך לברר עם המעביד מדוע לא יחזירו אותך לסניף הקודם. אם אתה עוזב ,לא מגיעה לך פיצויים. כאשר העבירו אותך ,האם אמרו לך שזה לתקופה? אם כן אזי יש לך מקום לתבוע. בברכה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
13/06/2011 01:40:17
  
  |  
עובד פשוט
  

שלום, התפטרתי ממקום עבודתי (בית תוכנה) לאחר 6 שנות עבודה. (ברוב התקופה המעסיק הפריש עבור פיצויים לביטוח מנהלים רק את המינימום הדרוש לפי החוק (ולא 8.33% מהשכר למשל).) בסופו של דבר קבלתי מהמעסיק סכום קטן עבור פיצויים כאשר אני יודע בוודאות שלמתפטרים שקדמו לי ניתנו פיצויים משמעותיים יותר. האם יש לי עילה לקבלת פיצויים משמעותיים יותר מכוח נוהג ? תודה מראש.

קבל יעוץ סגור
14/06/2011 20:13:03
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

כן,יש אפשרות כזו,אך השאלה מהאתה יכול להוכיח כנוהג. חשוב שמות עובדים , מצב דומה ועוד.חייבים דברים קונקרטיים עם שמות ,זמנים ותנאים.אולי לכל אחד הסכם עבודה שונה.וכאשר אין מצב של פיטורים ,זה לפי רצונו של המעביד.אולי הוא לא היה מרוצה מספיק מעבודתך. בברכה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
17/05/2011 09:06:34
  
  |  
אלהאלה
  

שלום רב, אני ובן זוגי לשעבר מצויים בהליכי גרושין מזה מס' שנים. במהלך השנים ניצבר כנגדו חוב גדול של מזונות אותם לא שילם. לאחרונה טען בבית המשפט כי חיי במשך רוב השנים בבית, דבר שהוא שקרי'ולכן מבקש למחוק את החוב. השופטת בבית דין לענייני משפחה לא קיבלה את גרסתו והעדיפה את גרסתי שלא גר בבית כל השנים ולכן הוציאה לו צו מניעה שלא יתקרב לבית לאחר שאיים עליי. כעת הוא מנסה לטעון את אותם דברים שכביכול חיי בבית, בהוצאה לפועל, חשוב לציין שיש חו משפחה אותה הקים במהלך שנים אלו ,אישה וילד בן 4.5 עימם חיי כל הזמן הזה. האם השמעת טענות אלו בהוצל"פ אינה למעשה עירעור על החלטת בית משפט? האם מותר לו במקרה זה להשתמש בהוצל"פ כערכאה לערעור? והאם מותר להוצל"פ לשוב ולדון בעניין לאחר שיש החלטה של בית משפט לפיה לא גר בבית1 שאלה נוספת: מדי יום מגיעים לי חיובים שונים שלו כנגד גופים אחרים להם חב כסף, מה אני צריכה לעשות בכדי שיהיה לי משהו גורף שיפסיקו להטריד אותי אני מוצאת את עצמי רודפת כל היום אחרי חברות שונות שישנו את הכתובת לכתובת שלו. ומהו סעד הצהרתי איך מוגש? תודה

קבל יעוץ סגור
25/05/2011 10:03:24
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

אני משארת שיש לך עו"ד שטיפל במזונות .תפני אל העו"ד בברכה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
15/05/2011 21:47:43
  
  |  
yaron10
  

שלום! לפני כחודשיים התחלתי לעבוד בתור מאבטח, המעסיק הוציא אותי לקורס על חשבונו שבסופו חויבתי לחתום על חוזה לשנה וחצי, לפני החתימה נאמר לי שהשכר הוא 35 שקלים לשעה, בעת החתימה היה מצוין בחוזה שכר של 28 שקלים לשעה כששאלתי לפשר העניין אמרו לי להתעלם ושהשכר הוא 35 שקלים, ואכן השכר הוא 35 שקלים רק שהוא מגולל בתוכו שכר בסיס של 28 שקל + דמי הבראה, חגים, חדר כושר ומענק חתימה שמשלימים את זה ל-35 לשעה, דבר זה לא נאמר לי כלל לפני החתימה על החוזה. בנוסף אני לא מקבל שעות נוספות למרות שיוצא לי לעשות משמרות של 10-12 שעות. מקום העבודה נמצא שעה וחצי נסיעה מביתי לכל כוון, יש הסעות אך אני לא מקבל כלל דמי נסיעות. ודבר אחרון הוא שנאמר לי שההפרשות לקרן פנסיה יתחילו רק לאחר כחצי שנה ומתחילת העבודה. עד כמה הדברים פה חוקיים? האם יש עילה מצידי להפר את החוזה ולהתפטר או לתבוע את המעסיק? תודה!

קבל יעוץ סגור
17/05/2011 07:21:54
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

אינך עובד מספיק זמן .אם יש הסעות,זה בא במקום תשלום נסיעות.רק אם אינך נוסע בהם בקש נסיעות. אם יש אשור לשעות נוספות חייבים לשלם.9שעות עבודה ללא יום שישי .יש תוספת להפסקות .ההסכם אינו חוקי .היו צריכים לרשום כשכר בסיס 28 שקל.אם אתה רוצה להפסיק את עבודתך ,לפני כתוב מכתב עם הסיבות ותן שבועיים לתיקון. יום טוב

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
30/04/2011 12:49:19
  
  |  
lady40
  

שלום רב, שמי נאוה לביא ואני בת 49 גרושה+1, ומפרנסת יחידה. עבדתי 5 חשנים בקופ"ח "מכבי" ולפני 3 חודשים החלטתי, עקב הרעת תנאים , לעזוב.מצאתי מקום עבודה חדש בו אני עובדת 3 חודשים(לא היה לי הפרש ימים בין העבודות הנ"ל). עבדתי בשלושת החודשים הללו לשביעות רצונה של הבוסית שלי ולשביעות רצונם של אנשי הצוות במשרד איתם אני עובדת ובקשר כל הזמן. הבוסית שלי חלתה בסרטן (עוד טרם הגעתי לעבודתי הנוכחית) והוחלט על ניתוח לפני פסח ,היא עברה את הניתוח ומאז היא בחופשת מחלה ללא הגבלה בזמן. את מקומה מחליפה מנהלת שהחלה להתעלל בי מילולית ונפשית בצורה בוטה מאד, משפילה ומזלזלת ביותר. היא מקללת אותי בקללות,לועגת לי על אישיותי בלי קשר בכלל לעבודתי(למרות שהיא אמרה שאני עובדת טובה לפי דיווחים שהיא מקבלת מהצוות)צורחת עליי (כשעוד אנשים שומעים אותה) בקולי קולות על דברים שכלל לא עשיתי אותם, איני מוכנה לדבר איתי בשקט, מטיחה בי האשמות חסר שחר,צורחת עליי במילים פוגעות ביותר. אותה מנהלת יודעת כמה אני זקוקה לעבודה (כמפרנסת יחידה, ולמשכורת הזהו,שכן קשה מאד למצוא עבודה בימינו, וגם היא מנצלת את חסרונה של המנהלת הקודמת של , שכאמור שוכבת בבית ומחלימה מהניתוח הקשה שעברה). אני אישה מכובדת שעבודתי מוערכת בכל מקום,ברצוני לשאול מה אני עושה במצב שכזה, איני יכולה להיות יום יום מושפלת כל כך ו"שק החבטות" ו"השעיר לעזאזל" של אותה מנהלת. איני יכולה להמשיך ולתפקד בעבודתי כיאות וכבעבר. מה אתם אומרים,מה עליי לעשות? אודה לכם באם תוכלו לענות לי על שאלתי במהרה? תודה רבה,נאוה

קבל יעוץ סגור
02/05/2011 17:36:15
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

סיפור באמת קשה.צעקות בעבודה זה כמו סביבה עוינת.כאשר יש לעובד סביבה כזו זכותו להתפטר כדין פיטורין.לפני יש לכתוב מכתב בו את מבקשת שינוי התנהגות אני חושבת שיש כנראה עוד מנהלים מעל המנהלת או אולי בעלים.את צריכה לבקש שיחה ואם לא רוצה לכתוב מכתב שבו את כותבת שאינך מוכנה לסבול התנהגות זו. יום טוב

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
28/04/2011 08:41:06
  
  |  
iris_ashram@walla.com
  

שלום, אני עובדת בחברה מזה כ- 5 שנים, בתחילת מאי אני מסיימת 4 חודשים של חל"ד+חל"ת וחוזרת לעבודה (יש לי ילדה נוספת בבית בת שנה ושמונה חודשים) אני מחפשת עבודה חדשה ליד אזור מגורי (מרחק בערך 40 ק"מ בין עבודה לבית בשנה וחצי אחרונות) שאלתי היא: במידה ומצאתי עבודה חדשה כבר עכשיו האם אני יכולה כבר עכשיו להודיע למעסיק שלי על התפטרות ולקבל פיצויי פיטורין? כמה זמן הודעה מוקדמת אני צריכה? מכיוון שבמקום העבודה החדש שאלו אותי מהי זמינותי ולא ידעתי מה לענות? כיצד עלי לנהוג על מנת להתקבל לעבודה החדשה ובמקביל גם לקבל את פיצויי הפיטורין מהמעסיק שלי ? תודה

קבל יעוץ סגור
29/04/2011 12:13:47
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

יש זכות להתפטרות עם פיצויים ,מקום קרוב לבית לצורך טיפול בתינוק.את חייבת חודש הודעה מוקדמת.סביר להניח שלא ישלמו לך פיצויים. בית הדין מחליט במקרה זה האם את זכאית לפיצויים. יום טוב

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
22/04/2011 09:01:13
  
  |  
דיתי
  

עו"ד שייצג אותי משקר אותי ויש לי עדים למי פונים הוא בגד בי ושיתף פעולה עם הצד השני

קבל יעוץ סגור
22/04/2011 12:00:37
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

אם התלונה נכונה ,היא תתברר בלשכת עורכי דין בהתאם למחוז שאת מתגוררת.אולי את טועה. חג שמח

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
07/04/2011 10:56:44
  
  |  
דנה12
  

שלום רב, עשיתי שנים טיפולים על מנת להיכנס להריון, וברגע שעברתי לעבודה חדשה בדיוק נקלטתי. התייחסו אליי שם מאד לא יפה היום אני עומדת לסיים חופשת לידה (ב1/5/11) התחלתי לעבוד במקום העבודה ב9/6/10. ז"א שאין לי עדיין שנה בכדי להתפטר ולקחת פיצויים. על כן שאלתי היא האם אני יכולה לבקש מהמעסיק להאריך ח.לידה ובמידה ויסכים (בכתב או מוקלט בטלפון). האם אוכל לאחר התאריך של ה9/6/11 להודיע על פיטורי ולקבל את פיצויי הפיטורין (כולל הבראה וכו..)??

קבל יעוץ סגור
17/04/2011 15:15:16
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

המעסיק צריך להסכים לתוספת החופשה גם אם בלי תשלום.אם הוא מסכים את לא חושבת שזה לא ראוי להודיעה שאת לא חוזרת?

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
04/04/2011 17:53:46
  
  |  
אילה
  

אני עובדת באירגון גדול מוכר ומסודר, שיש לו ועד עובדים. אני נמצאת בחופשת לידה.ועד העובדים נתן לעובדים מתנה ליום המשפחה. הוא נתן אותה גם לעובדות שנמצאות בחופשת לידה. הוא ביקש מהן הצהרה שהן חוזרות בזמן מהחופשה (לאחר 14 שבועות). אני הודעתי שאני רוצה להאריך את חופשת הלידה בחודש. הם הודיעו לי שבגלל שאני מאריכה אני לא זכאית לקבל את המתנה, מדובר במתנה איכותית ויקרה לכן חשובה לי, ועוד יותר חשוב לי העיקרן, האם מותר להפלות אותי לרעה בגלל שאני מאריכה את חופשת הלידה?

קבל יעוץ סגור
17/04/2011 15:19:51
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

על איזה בסיס ניתנה המתנה?זה קיים בהסכם?כנראה שזו מתנה ספציפית .אם הוועד נתן מתן קשורה ליום המשפחה הוא אינו יכול לקשור עם החזרה.תכתבי מכתב לוועד ונראה מה הוא עונה.

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
27/03/2011 00:25:18
  
  |  
imrimr
  

אני עובדת באוניברסיטה הרשומה כעמותה. בקשתי לקבל משכורתי במזומן או בשק על שמי שאותו אפדה באופי אישי בבנק העמותה ולא באמצעות הפקדה בחשבון (כי אין לי חשבון פעיל) והמעביד מסרב בטענה שזה נגד חוק העמותות. האם זה נכון?

קבל יעוץ סגור
17/04/2011 15:21:38
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

לדעתי יכולים לשלם בציק,אך זה הסדר משורת הדין.אולי יש הגבלה בתקנות שלהם.

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
23/03/2011 23:05:42
  
  |  
טל
  

אני מועסק כמנהל סניף ברשת שיווק. בתור מנהל אני מקבל משכורת גלובלית, כששעות העבודה מוגדרות לתשלום 197 שעות חודשיות. אני נדרש על ידי ההנהלה להשאר שעות נוספות עליהן אני לא מקבל תשלום. רק אם אני עובד אחרי השעה 20 אז אני מקבל שעות נוספות. נאמר לי מפורשות שמצפים ממני להשאר שעות נוספות עליהן לא ישולם לי שכר, אולם אם אעבוד פחות שעות, ינוכה השכר ממשכורתי. בדקתי ומצאתי שמשרת מנהל סניף אינה מוגדרת כמשרת אמון. האם על המעסיק לשלם לי על כל שעות נוכחותי בסניף?

קבל יעוץ סגור
17/04/2011 15:25:28
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

אני מבינה שיש לך הסכם אישי.בדרך כלל יש כ15 שעות שמוכרות גלובליות .אני מבינה שמעל ה20 יש תשלום.שעות חודשיות הן 186.אם לא עושים אותן מנכים מהשכר

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
11/03/2011 15:55:16
  
  |  
ekt555
  

שלום. אני מבצע כרגע עבודות שירות לתקופה של חצי שנה. בהלך העבודה נפצעתי, ועקב כך קבלתי וצברתי חופשה של 30 יום. (אני מדגיש שחופשה זאת היא עקב תאונת עבודה ולא חופשת מחלה, כולל טופס 250) בכללים והוראות לעובד שירות שנמצא באתר שירות בתי הסוהר (http://www.ips.gov.il/NR/exeres/76238F0C-249B-4B53-9FA7-1E6DC4B1BEFA.htm) בסעיף זכויות כתוב "ימי היעדרות עקב תאונת עבודה שארעה בזמן ובמקום העבודה שלגביה קיים אישור רפואי על אי יכולת ניידות ואי יכולת להגיע למקום עבודת השירות (מותנה בהצהרה ובאישורים מתאימים) יבואו במניין ימי הריצוי". שאלתי היא : מה הכוונה אי יכולת ניידות??? מה הכוונה אי יכולת להגיע למקום עבודות השירות??? רק אם יש לי גבס ברגל או בכסה גלגלים אז ימים אלו נספרים במניין הימים?? או לחילופין, מספיק שיש אישור רופא על ימי החופשה ולא משנה מה כואב ולא צריך לספק הסברים?? שאלה שניה: במידה ובתקופת עבודות השירות אני עובד בערב בעבודה נוספת, האם אני יכול להמשיך לעבוד באותה עבודה אם אני נמצא בתאונת עבודה מעבודות השירות???

קבל יעוץ סגור
17/04/2011 15:31:55
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

כתוב במפורש בכללים.אי יכולת ניידות= אינו יכול לבצע כל עבודה.לשאלה שניה-אתה יכול לענות לעצמך.

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
02/03/2011 00:26:49
  
  |  
goolash
  

לפני כ-5 שנים עברנו לבית חדש (הנוכחי). אבי שכר את שירותם של שני שיפוצניקים ואלו לא סיימו את העבודה. למרות שהסכום עליו סוכם בין הצדדים שולם כמעט במלואו. כשהעבודה הייתה בשלבי סיום (אך עדיין נותרה די עבודה) אמם של של שני השיפוצניקים (אחים) נפטרה ובאותו שלב בדיוק נותרו 4,000 שקלים שאבי היה צריך לשלם להם עם תום העבודה. זאת אחרי שכל "שלב" מוסכם קיבלו סכום כלשהו מאבי. 4,000 השקלים האחרונים הובטחו להם בתום העבודה. אבי בתמימותו באותה שעה הגיע לשבעה על אמם של שני האחים השיפוצניקים ואיתו 2,000 שקלים, לפנים משורת הדין, כמחווה של רצון טוב, בעת משבר של מות האם. השניים ניצלו את המצב, והחליטו שעברו 2,000 שקלים נוספים עבור סיום העבודה, לא שווה להם בכלל להגיע. ומאז אבי רדף אחריהם ורדף אחריהם שיגיעו לסיים את העבודה, והשניים "סיבנו" את אבי במשך הרבה מאוד זמן, וגרמו להרבה עוגמת נפש. בידי אבי הקלטות של שיחות טלפון בינו לבין האח-שיפוצניק האחראי ובו הוכחות חותכות לדבר העבירה. אבי במרוצת הזמן והחיים לא התפנה להתעסק עם תביעתם של השניים, וזו בעיה. גם אמי לא עשתה דבר. כעת אני רוצה להביא את השניים לדין. הכותרת שלי די מטעה, כי בסה"כ השאלה שבאתי לשאול היא - מהו זמן ההתיישנות במקרה שכזה? השיפוצניקים החלו לעבוד בבית ביוני 2005. תודה רבה מראש, גל

קבל יעוץ סגור
17/04/2011 15:27:46
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

האם הגישו לך חשבונית?יש לכם הצעת מחיר עם תאריך?אפשר לתבוע בתביעות קטנות 7 שנים, בברכה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
27/02/2011 12:46:37
  
  |  
mark454@walla.co.il
  

עובד שעבד שנתיים עוזב מרצון יחד עם משפחתו את המדינה דורש פיצויים. האם המעביד חייב לשלם או כמה מתוך הפיצויים, יש קרן לפיצויים קטנה רק שנתיים. בבקשה תשובה דחופה

קבל יעוץ סגור
27/02/2011 14:43:12
  
  |  
דרור גלמן עו"ד
  

לאור העובדה שכתבת את השאלה עשרות פעמים עברת על חוקי הפורום ושאלתך לא תענה בפעם הבאה מנהלי הפורום ישקלו לנקוט צעדים כנגדך

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
04/01/2011 21:20:11
  
  |  
גלעד
  

האם לעובד שמקום עבודתו הקבוע הוא במשרד ולרגל פרוייקט ייחודי צריך לבצע מפעם בפעם את עבודות מחוץ למשרד (מדובר על משרד ברמת גן ועבודה חד פעמית, יום מלא בירושלים) הנסיעה אל וחזרה מירושלים נעשתה על חשבון המשרד (מונית) האם העבוד זכאי להחזר עבור ארוחת צהרים באותו יום (העובד שהה בירושלים מ 9 בבוקר עד בערך 5) במשרד לא מסופקות ארוחות כלל והעובד בדרך כלל מסתפק בסנדוויץ ופרי מהבית, או אוכל על חשבונו, במסעדה סמוכה למשרד? אודה על התייחסותכם לנושא

קבל יעוץ סגור
19/01/2011 17:42:34
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

קיים סכום כסף עבור ארוחת הבוקר וצהריים-אשלץסכום מוכר ע"י מס הכנסה ,מעל סכום זה חייבים במס.דבר עם המעביד,זכותך,אך זה לא סכום שמצדיק פניה לבית הדין

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
02/01/2011 15:59:11
  
  |  
דנה_דנה
  

בחוזה העסקה רשום : "ביטוח מנהלים: 5% עובד , 5% מעסיק מהשכר המזכה לסוציאליות." לפי הניסוח הזה האם הכוונה רק לתמלוגים או לתמלוגים ופיצויים גם יחד? לפי מה שהבנתי זה תמלוגים ופיצויים ביחד ואז זה חייב להיות מינימום 6.66% ולא 5% (הפרשות מעסיק) תודה מראש (:

קבל יעוץ סגור
19/01/2011 17:44:50
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

לדעתי ,כנראה יש לך הפרשות לגמל.עבור ביטוח פנסיוני ההפרשה של המעביד גדולה יותר,פנה אליו ותשאל איזה ביטוח פנסיוני יש לך .היום יש חוק פנסיה חובה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
21/12/2010 11:53:01
  
  |  
שקמה זיו
  

שלום, עד לא מזמן הייתי כתבת בעיתון ונתבעתי יחד עם העיתון ועם העורך בגיל לשון הרע על כתבה. חצי שנה לאחר שהפסקתי לעבוד שם (בלי קשר) זומנתי להעיד בבית המשפט כשאף נציג אחר מהעיתון לא הגיע (למשל העורך שנתבע גם הוא אולם לא התבקש להגיש תצהיר)פרט לעו"ד של העיתון שייצג אותי. כל הסיפור בא על חשבון יום עבודה במקום החדש. הבנתי שבית המשפט לא אמור להחזיר לי הוצאות משום שאני נתבעת. שאלתי היא: האם על המעסיק הקודם להשיב לי את ההוצאות שהפסדתי בגלל שהעדתי לטובתו במשפט? תודה!

קבל יעוץ סגור
28/12/2010 21:23:05
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

אם את נתבעת את מתבקשת לתת עדות במסגרת הגנתך. בהקשר להחזר הוצאות את יכולה לבקש מהמעסיק לשעבר,אך אם לא ירצה לשלם האם תתבעי?יפה שאת מיוצגת,זה הרבה יותר כסף.

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
11/12/2010 20:53:26
  
  |  
אבלין
  

אני עובדת מדינה קבועה נוצרה לי מיגבלה בריאותית ברגלי עקב עבודתי רופא מיטעם החברה קבע זמנית לשלושה חודשים שאקבל עבודה בישיבה בעבודתי נמסר לי שאין באפשרותם לספק לי עבודה בישיבה ואמשיך להוציא חופשי מחלה או לפדות ימי חופשה על חשבוני ולא לשלב אותי בעבודה ישנם תקדימים לעובדים ארעיים שכן קיבלו האם זה חוקי אני מבקשת את עזרתך ותגובתך במהרה תודה.

קבל יעוץ סגור
14/12/2010 16:26:12
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

האם כאשר את כתבת רופא החברה ,זה אומר רופא תעסוקה אליו המעביד שולח להבדק? החברה חייבת לכבד את ההחלטה של רופא תעסוקתי.את לא מציינת במה את עובדת.אם אינך רוצה לבזבז ימי חופשה ,נשארת אופציה של הפסקת העבודה עם פיצויים ותביעה בבית הדין לעבודה.

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
13/11/2010 19:43:21
  
  |  
ודים
  

שלום! אני בן 52. עבדתי למשך 12 שנים בעבודה ידנית עם מיקרומוטור ותוך מאמץ מתמיד על אזור שורשי כפות הידיים. לפני כשנה וחצי הפסקתי לעבוד עקב כאבים בלתי נסבלים בשורשי הידיים (אוסטאופורוזיס בשורשי כפות הידיים). לפי חוות דעת מומחה מטעמי יש לי נכות רפואית ותפקודית לצמיתה בגובה 50%. כמו כן בחוות דעת מצויין כי איני מסוגל לשום עבודה ידנית, ובמיוחד לפי המקצוע שלי. לפני כשנה הגשתי תביעה לביטוח לאומי לתשלום דמי פגיעה ועכשיו קיבלתי דחיה המתבססת על כך שלא נראה קשר בין המחלה לבין המקצוע. בכוונתי להגיש ערעור לבית דין לעבודה. השאלה היא לפי איזו נוסחה יחשבו את גובה הקצבה אם יקבעו 20% נכות רפואית ו100% נכות תפקודית? (לפני הפסקת העבודה השתכרתי בכ 12,000 ש"ח ברוטו). לפי החישוב שמציע האתר של ביטוח לאומי יצא לי שגובה קצבת הנכות תעמוד על 1,800 ש"ח (לפי 20% נכות רפואית). כיצד באה לידי ביטוי העובדה שאיני יכול להשתכר יותר? האם יתכן שאדם שהשתכר בסך 12,000 ש"ח ואיבד את יכולת ההשתכרות, יקבל קצבה מזערית כזו? אודה על תשובה מהירה!

קבל יעוץ סגור
16/11/2010 15:14:03
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

אינך מציין אם אתה ממשיך לעבוד. האם היה לך ביטוח?אם יש דחייה של הביטוח הלאומי האם עשית ערעור לוועדה לפני בית הדין? הרבה שאלות פתוחות, כך יעוץ עו"ד,הנושא לא פשוט.

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
16/11/2010 15:17:25
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

עניתי לשאלה .אין צורך לחזור עליה,פנה לעו"ד

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
02/11/2010 19:47:27
  
  |  
liora levi
  

בעקבות מעבר החברה למרחק של כ-55 ק"מ הגשתי התפטרות בדין מפוטר תלוש השכר שלי מורכב מ- שכר יסוד תוספת מיוחדת מקדמה ע"ח יג אחזקת רכב שלושת המרכיבים האחרונים שציינתי אינם תלויים בהתנייה או הצגת מסמכים הם קבועים ולא משתנים והם שמות פיקטיביים לתוספת השכר מזה שנים המעסיק אינו מפריש לקרן הפנסייה ממרכיבים אלה רק משכר היסוד שמהווה כ- 65% מהשכר הכולל האם המעסיק חייב להפריש לפנסייה מהמרכיבים הקבועים בתלוש? האם הוא חייב לשלם גם את הפיצויים ממרכיבים אלה? עלי לציין שהוא מוכן לשלם לי פיצויי פיטורין על 21 שנות עבודה ממרכיב שכר היסוד בלבד ומבקש להחתים אותי על טופס העדר תביעות.

קבל יעוץ סגור
03/11/2010 09:00:34
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

ישנם מספר מרכיבי שכר שאינם נכללים לצורך הפרשות פנסיה ופיצויים. אם שולמו לך רכיבי שכר קבועים בסכומם במשך השנים ולא היה כל הסכם לגביהם,יש אפשרות לבדוק אפשרות לתביעה. היום בניגוד לעבר כן נותנים חשיבות לחתימה על מסמך. כדאי לך לקבל יעוץ לאחר שרואים את התלושים

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
23/08/2010 10:33:18
  
  |  
יוסי
  

שלום, סיימתי לימודי משפטים השנה, באוניברסיטת ת"א. אני מחפש לעבור לתחום הזכיינות, אך איני יודע כמה התחום הוא רווחי, וכמה השוק רווי מבחינת עורכי-דין. מישהו יוכל לייעץ לי בעד או נגד התחום? אשמח לקבל עצה, תודה. [url=http://www.franchise-attorney.co.il/home/doc.aspx?mCatID=68364/]זכיינות[/url]

קבל יעוץ סגור
31/10/2010 20:15:58
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

זו לא שאלה לפורום דיני עבודה.

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
19/08/2010 10:31:42
  
  |  
shshirly
  

שלום רב! אני מועסקת כ- 8 שנים במוסד ויצו בתור מטפלת. העבודה קשה ומתישה, ולפיכך ברצוני לעבור לחצי משרה באותו מקום העבודה. פניתי למנהלת הסניף בו אני מועסקת ולאחר בירור שלה עם הממונים עליה היא הודיעה לי כי היא רואה בי כמתפטרת ואין אני זכאית לקבל מכתב פיטורין או פיצויים כלשהם.הברירה הנוספת שקיבלתי היא לחזור ולעבוד בהיקף המשרה הקודמת שבה אין אני מעוניינת. מה עלי לעשות על מנת לקבל את הפיצויים, האם יש עילה לתביעה בבית דין לעבודה? תודה

קבל יעוץ סגור
31/10/2010 20:12:53
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

האם מצב הבריאות תקין? אם לא ,תבקשי הפניה לרופא תעסוקה ואם ימצא לנכון ,יכול להפחית שעות עבודה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
06/08/2010 08:00:51
  
  |  
יערה5
  

שלום נפצעתי במסגרת יום כיףמהעבודה של בעלי.אני לא עובדת כבר חודש ולא אעבוד כנראה עוד הרבה זמן.נגמרו לי ימי המחלה. חזרתי לעבודה בינואר אחרי 9 חודשים של חופשת לידה ושמירת הריון. בעבודה אמרו לי שאני צריכה להכריז על חל"ת ולתבוע את ביטוח לאומי. הבנתי שיש משהו שנקרא דמי פציעות. האם אני זכאית לו? יש לך רעיון כלשהו מהיכן אני יכולה לקבל כסף? תודה

קבל יעוץ סגור
31/10/2010 20:06:12
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

השאלה לא ברורה. הית בחופש לידה כאשר נפצעת?

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור
22/06/2010 08:27:37
  
  |  
moo009
  

שאלתי : אני עובד במקום עבודה 30 שנה ועומד לפרוש , האם מקום העבודה חייב לתת לי פירוט מלא של ניצול ימי המחלה שלי למשך 30 שנה ? או להודיע לי כי ניצלתי מספר ב: % מהמגיע ובזה לסיים את הפרשיה . כשפניתי לקבל פירוט מלא טענו כי אין בידם פירוט רשום מתועד מתחילת עבודתי רק סיכום הימים ללא תאריכים ומחובתי היה לשמור על תיעוד זה . אני טוען שכמות הימים שלקחתי קטן בהרבה מכמות הימים שמקום עבודתי טוען . מה אומר החוק במקרה הזה ? תודה

קבל יעוץ סגור
31/10/2010 20:10:00
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

יש חשיבות לצבירת ימי מחלה ,אם במקום העבודה קיים הסכם קיבוצי עם הוראות מיוחדות לגבי צבירת ימי מחלה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ סגור