פורום דיני עבודה

מנהלת פורום: רבקה הלר עו"ד

                       טלפון: 039303363

 

הוסף שאלה
13/01/2012 07:07:10
  
  |  
derbent00
  

טוענת שהייתי אדם אלים, איימתי על ממונה, שברתי דלת משרדו לרססים ב 2004. דבר שלא היה כלל, נהפו ב 2005-2008 קיבלתי מאותו הממונה מכתבי הערכה. למה זה מפריע לי? כיוון שעדיום לא הצלחתי לקבל לשום מקום עבודה אחר. ברצוני להגיש תביעה נגד אותה מנהלת כ"א והארגון שהיא מייצגת, האם זה קשור לדיני עבודה או שזכותי להגיש לבית משפט השלום?

הוסף תגובה קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
25/12/2011 05:06:33
  
  |  
shlomi
  

אני עובד בחברת קבלן בתחום הביטחון בנתב"ג מזה 7 חודשים יש לי הסעות לעבודה אך ההסעה היא במרחק של כ2 קילומטרים מהבית ביני לבין ההסעה יש 3 תחנות עירוניות רציתי לדעת עם אני יכול לדרוש גם הוצאת נסיעות בגלל המרחק הגדול שיש בין ההסעה לבית שלי וזה כמובן לאחר שדיברתי עם המנהל שלי והוא החליט להתעלם מהבקשה תודה.

הוסף תגובה קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
22/12/2011 11:07:24
  
  |  
eeyyaall
  

שלום רב אני מועסקת בחברה השקעות גדולה דרך חברת כוח אדם כ 4 חודשים כאשר העבירו אותי לאחר חודשים ממחלקה אחת לשנייה, אני נמצאת בחודש השלישי להריון, לא הודעתי למנהלת המחלקה באופן רישמי על ההריון אך זה נודע לחברי המחלקה לפני מספר ימים וכנראה הועבר אליה, באופן מפתיע הודיעה לי היום מנהלת המחלקה כי בכוונת החברה לא להשיך את הצבתי בחברה בטענת חוסר תקן, מה כדאי לעשות באופן כללי האם בחובתי להודיע על ההריון לחברת כוח האדם?? או לכל מעסיק חדש שיהיה לי?

הוסף תגובה קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
19/11/2011 15:13:12
  
  |  
ANONIMI90
  

שלום, אני עובד בחנות מזה שנתיים, לפני זמן מה קרתה גנבה בחנות של כמה מוצרים, עשיתי קופה למישהו הכל כבר היה בשקית, ואז הוא החליט לראות משהו נוסף בחנות, התחלתי לעשות חשבון למישהו אחר ולאחר כמה זמן שמתי לב שהבנאדם לקח את השקיות ויצא מהחנות בלי לשלם, בעבודה טוענים שזה אשמתי ושאני צריך לשלם על המוצרים שנגנבו, רציתי לדעת אם זה חוקי לבקש ממני דבר כזה? ואם במידה ואני לא ישלם ויפטרו אותי האם אני יהיה זכאי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי?? תודה מראש.

הוסף תגובה קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
31/10/2011 16:55:27
  
  |  
avi
  

שלום, אניזקוק לעזרה בתחשיב הנכון למשכורת חודשית גלובלית עפ"י חוק בחודש ספטמבר התחלתי עבודה חדשה מאמצע החודש על מנת לחשב את המשכורת עליי לחלק את השכר חלקי מספר ימי העבודה! שהיו בחודש זה. מקום העבודה בתחשיב זה הכניס במספר ימי העבודה גם את ערב החג והחג, כימי עבודה. כך שהוא חילק לי למעשה ב 21 יום (כולל ימי החג) ולא ב 19 יום שהיו בפועל. כיוצא מכך חישוב פר יום נמוך יותר. יש לציין ששכר על ימי הערב חג והחג לא קיבלתי! האם נעשה לי טעות בתחשיב ? שאלה נוספת - אם עבדתי 12 יום בפועל. האם בגלל החג ראש השנה, אני צריך לקבל על 13/14 יום? תודה רבה!

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
12/11/2011 09:51:05
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

צריך לפנות למעסיק ולבקש הסבר, בברכה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
24/10/2011 16:25:08
  
  |  
oferudi
  

שלום, עשיתי היום תשאול כחלק מקבלה לעבודה. כחלק מהראיון נשאלתי שאלות מעמיקות על שירותי הצבאי שלצערי לווה במספר עבירות משמעת, אבל זה היה לפני יותר מ-20 שנה. האם ניתן על סמך זה לפסול את מועמדותי? אין שום קשר בין השירות הצבאי לבין מה שעשיתי מאז, כולל תפקיד זה. האם המכון המבצע מבדקי אמינות יכול לקבל מידע מצה"ל ללא רשותי? במידה ולא אעבור את התישאול, האם יש לי הסמכות לברר האם נכשלתי בגלל נושא השירות? תודה

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
12/11/2011 09:48:52
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

אין לחברה זכות לפנות לצבא לבקש פרטים על התיק . זכותך לקבל הסבר מדוע לא התקבלת. אם נעשה הפליה ,פנה לעו"ד, בברכה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
11/10/2011 11:38:01
  
  |  
שששון
  

אני עובד באחת העירייות הגדולות ובעירייה ישנה תקנה האומרת שאם לילד\ה עד גיל 6 זכאית להעדר מהעבודה שעה ביום נוהל הנקרא שעת הורה ... כשביקשתי לברר מדוע כלל זה לא חל גם לגבי גבר נאמר לי שרק במקרה שהגבר הינו אלמן או גרוש והילד בחזקתו (חד הורי) אז זה יחול עליו... ז"א האישה מקבלת שעה ביום ללא קשר לבעלה והבעל לא יקבל את אותה שעה אלא אם יהיה גרוש \אלמן האם זה חוקי?

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
23/10/2011 08:28:29
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

תנאי העבודה שלך מוסדרים בהסכם . במקום העבודה של האשה שלך נותנים לה את הזכות . בברכה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
01/10/2011 14:13:45
  
  |  
avco
  

היי, האם חוקי להתנות קבלת תוספת שכר מסוימת, רק אם אשלים את שעות ימי החופש שלקחתי כשעות עבודה נוספות לאותו חודש? כלומר, המעביד אומר שאם לדוגמא לקחתי 3 ימי חופש בחודש מסוים (כלומר כ 27 שעות - 3*9), עליי להשלים את השעות הנ"ל כשעות נוספות באותו החודש, כדי שהמשכורת שלי לא תפגע בסכום מסוים אותו הוא התנה מראש כחלק מהשכר הגלובלי שלי. בעצם הוא אומר שלא מגיעים לי ימי חופש, ימי החופש לא נספרים מבחינתו כימי עבודה לצורך השלמת תקן שעות מינימלי. יש לציין כי מדובר בעבודה שלי כעובד קבלן אצל לקוח מסוים. תודה, אבי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
23/10/2011 08:24:05
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

לא חשוב שאתה עובד קבלן .חל איסור העסקה לפי שכר גלובלי.החופש אינו מותנה בשעות נוספות, בברכה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
12/09/2011 13:57:25
  
  |  
ג'יין
  

שלום, האם יש מניעה לפטר עובד החולה במחלה קשה אך אשר כושר עבודתו לא נפגע כתוצאה מהמחלה? אם כן - מה המקור לאיסור? כמובן שהכוונה למקרה שבו סיבת הפיטורים איננה המחלה. תודה מראש, ג'יין

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
23/10/2011 08:21:17
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

חוק השיוויון אוסר על המעביד להפלות עובד אם זה לא גורם על המעביד נטל בלתי סביר. גם חוק דמי מחלה מסדיר זכויות העובד החולה וכמובן שאסור פיטורים בזמן המחלה, בברכה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
04/09/2011 13:03:35
  
  |  
shulist
  

שלום וברכה רציתי לשאול מה החוק במקרה שחוזה העבודה שלי מסתיים במהלך ההריון בחוזה כתוב שהתפקיד הוא עד שתחזור לעבודה העובדת שאותה אני מחליפה (אם זה עקרוני-שמה של העובדת הנ"ל לא מצוין בחוזה), ולא כתוב תאריך מוגדר שבו היא תחזור לעבודה רציתי לדעת האם במידה ומסימים את תקופת העבודה שלי - זה אפשרי מבחינה חוקית, למרות שאני בהריון *האמת שלדעתי אין סיבה שלא יוכלו להפסיק את עבודתי לפי החוזה, אבל כמה חברות אמרו לי שאסור להפסיק את העבודה שלי גם אם כך כתוב בחוזה, אז החלטתי לבדוק תודה

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
23/10/2011 08:13:52
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

אין להפסיק עבודה בזמן הריו .אבל לא כתבת תקופת העבודה. זה חשוב בברכה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
23/08/2011 11:28:47
  
  |  
אדם
  

אני סטודנט, עובד אצל עובד מדינה בהקלדה. השאלה שלי האם יש דרך שהוא יוכל להוציא לי תלושי משכורת על מנת שאפטר מהתשלום החודשי לביטוח לאומי בלי שהוא יצטרך לפתוח עסק וכדומה (שמעתי במעומעם שיש כזה דבר לבייביסיטר או לעובדות משק בית)?

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
25/08/2011 21:27:04
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

לבייביסיטר ועוזרת בית המעסיק משלם ביטוח לאומי ,חייב. תבקש מהמעסיק שלך שישלם סכום הביטוח שאתה נדרש . ומה עם המס?......

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
31/07/2011 12:33:12
  
  |  
מיטל
  

עבדתי בגן פרטי בחודשים ינואר פברואר מרץ אפריל מאי,המעסיקה הצהירה רק על ינואר פברואר והגיע לי חוב בביטוח לאומי של החודשים פברואר מרץ אפריל.המעסיקה שלי התחמקה עד עכשיו מלתת לי את התשלושים עכשיו אני מבינה למה מה עליי לעשות???

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
12/08/2011 16:22:09
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

תפני לביטוח לאומי בכתב ,או בסניף אליו את שייכת ,תני את כל הפרטים של המעסיקה ,הם ידרשו את הכספים שלא שולמו ., בברכה,

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור

שלום, לפני חודש ימים הלכתי לראיון עבודה ועברתי את השלב הראשון של הראיון האישי. העבודה היא אצל חברת מיקור חוץ בשביל להשתלב אצל לקוח בין לאומי גדול מאוד. לאחר שבוע מהראיון האישי נקבע לי ראיון מקצועי אצל הלקוח. אותו עברתי בהצלחה. בשבוע שחלף היה משא ומתן יחסית ארוך אך בסופו של דבר חתמתי על חוזה עבודה אישי. בחוזה היה כתוב כי העבודה תתחיל בתחילת חודש יולי. מספר ימים לפני תחילת העבודה הודיעו לי כי חל שינוי בתחילת העבודה ושינו לי את החוזה בהתאם שהעבודה תתחיל בתאריך שבוע אחרי התאריך הראשון שנקבע. לפני יומיים קיבלתי זימון להגיע ללקוח בכדי שיוכלו לקחת ממני פרטים אישיים ליצירת תג בחברה, פתיחת משתמש. ולהראות לי את מקום עבודתי החדש. במשך אותו יום בחברה הפתיעו אותי במבדק בטחון/אמינות שנערך במחשב. את המבחן עשיתי בכנות רצינית כי אני בנאדם מאוד אמין. אך עקב היותי מאובחן דידקתי עוד מתקופת בית ספר. היו מספר שאלות שאת הנוסח שלהן לא הבנתי ועניתי לצערי ב-"לא יודע". לאחר מכן קצין הביטחון עשה לי ראיון אישי קצר ושחרר אותי. בהיותי בדרך הביתה שמח כי סוף סוף אני מתחיל לעבוד. הודיעו לי טלפונית מהחברה המיישמת. שלא עברתי את מבדק הבטחון והם מבטלים את ההתקשרות איתי. השאלה שלי היא, האם יש משהו שאני יכול לעשות בשביל לקבל פיצוי על כל עגמת הנפש הענקית הזאת? כי אני אישית נפגעתי בכמה מישורים: 1. הפסקתי לחפש עבודה . וביטלתי ראיונות עבודה קיימים לאחר חתימת החוזה. 2. הופתעתי כשעשו לי את המבחן אמינות, דבר שלא הודיעו לי עליו ולא נתנו לי בכלל להבין מה זה. 3. היותי אדם מאובחן שיש לו אישור מוסמך לעשות מבחנים בע"פ, לא עניינו את איש הבטחון כי הוא כפוף לתאגיד הגלובלי בנושא. 4. החברה המיישמת אמרה שיש לה עוד עבודות אצל עוד לקוחות. אך החליטה ש"לשחרר" אותי בטענה שאין לה כרגע כלום, למרות שבאינטרנט היא מפרסמת אינספור משרות פנויות! בתודה מראש, אנונימי :(

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
18/07/2011 22:14:45
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

כן,יש מה לעשות .לתבוע פיצוי הסתמכות .כנראה שאין לך העתק ההסכם .קח יעוץ עו"ד. בברכה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
07/07/2011 05:08:22
  
  |  
תום
  

שלום רב... הגעתי לעו"ד כדי שיעבוד על תיק של תביעת פיצויים מול החברה בה עבדתי, העו"ד אמר שיחזור אליי יום למחרת..כאשר חיכיתי שבוע שלבסוף התקשרתי אליו והוא אמר לי כן כרגע דיברתי עם העו"ד שמייצגת את החברה והיא ביקשה לקבל הצעה של הסכום שאני מעוניין...עברו עבר שבועיים,ושלחתי מייל לעו"ד שלי ושאלתי על ההתקדמות הוא אמר שזה לא פשוט לבדוק כמה כסף אני צריך לקבל ושזה לוקח זמן. השאלה שלי היא האם הוא מושך אותי כי כל הסיפור הזה לא ניראה לי טוב...והאם זה באמת הרבה עבודה כדי לבדוק כמה הסכום שמגיע לי?

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
18/07/2011 22:10:25
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

איך לדעתך אני צריכה לענות לשאלה כזו .חשבת שאפשרי?

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
14/06/2011 21:50:18
  
  |  
adam
  

בחוזה עבודה לחברה חדשה נכתב בסעיף מתוך חוזה שאני צריך לחתום עליו ככה: העובד מתחייב לעבוד ברציפות בעסק על פי חוזה זה במהלך תקופה קצובה שלא תפחת מ24 חודשים וזאת לאור השקעת המעביד בהכשרת העובד במסגרת המיזם לצורכי ותק תוכר לעובד תקופת עבודה רצופה שראשיתה ביום____ (לא נכתב בחוזה תאריך) במידה ואני מתפטר מהחברה לפני השנתיים הרשומות מה המעביד יכול לעשות לי מבחינה משפטית ?

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
25/06/2011 20:39:39
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

חוזה עבודה חייב שינוסח כראוי. הוא מחייב את שני הצדדים.חייבים לכתוב מה קורה אם רוצים להפסיק את ההתקשרות לפני הזמן.גם מעסיק יכול לבקש פיצוי על הפרת חוזה. לפני שחותמים צריך לבדוק.הסכם עבודה זה מסמך מחייב בברכה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
13/06/2011 06:32:17
  
  |  
ahmad
  

היי אני עובד ברשת מזון מהיר 4 שנים התחלתי באזור המגורים שלי ירושלים ומאחר שהתקדמתי העבירו אותי לסניף במרכז הארץ אני כבר שנתיים שם עם דירה על חשבונם..ושביקשתי לחזור לאזור ירושלים בחזרה סירבו מסיבת שרוצים שאני אעבור את הקיץ איתם..למרות שקבעתי תאריך 31/7 שאני חוזר אבל פשוט לא הסכימו לזה וחושבים את זה כהתפטרותי מהעבודה למרות שהודעתי להם שאני בתאריך הנ"ל חוזר אם יסכימו או לא ..ובאותו זמן אני לא מתפטר..אני חוזר בכל זאת כי כבר הרסתי את העתיד שלי איתם הגיע הזמן לחזור לבית ההורים ולגור איתם..האם מגיע לי פיצויים אם אני לא אסכים לשאר? והאם מגיע להם לחשוב אותי כמתפטר ולא מפוטר?ומה עליי לעשות איתם?

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
14/06/2011 20:08:37
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

לפני שאתה עוזב צריך לברר עם המעביד מדוע לא יחזירו אותך לסניף הקודם. אם אתה עוזב ,לא מגיעה לך פיצויים. כאשר העבירו אותך ,האם אמרו לך שזה לתקופה? אם כן אזי יש לך מקום לתבוע. בברכה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
13/06/2011 01:40:17
  
  |  
עובד פשוט
  

שלום, התפטרתי ממקום עבודתי (בית תוכנה) לאחר 6 שנות עבודה. (ברוב התקופה המעסיק הפריש עבור פיצויים לביטוח מנהלים רק את המינימום הדרוש לפי החוק (ולא 8.33% מהשכר למשל).) בסופו של דבר קבלתי מהמעסיק סכום קטן עבור פיצויים כאשר אני יודע בוודאות שלמתפטרים שקדמו לי ניתנו פיצויים משמעותיים יותר. האם יש לי עילה לקבלת פיצויים משמעותיים יותר מכוח נוהג ? תודה מראש.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
14/06/2011 20:13:03
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

כן,יש אפשרות כזו,אך השאלה מהאתה יכול להוכיח כנוהג. חשוב שמות עובדים , מצב דומה ועוד.חייבים דברים קונקרטיים עם שמות ,זמנים ותנאים.אולי לכל אחד הסכם עבודה שונה.וכאשר אין מצב של פיטורים ,זה לפי רצונו של המעביד.אולי הוא לא היה מרוצה מספיק מעבודתך. בברכה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
17/05/2011 09:06:34
  
  |  
אלהאלה
  

שלום רב, אני ובן זוגי לשעבר מצויים בהליכי גרושין מזה מס' שנים. במהלך השנים ניצבר כנגדו חוב גדול של מזונות אותם לא שילם. לאחרונה טען בבית המשפט כי חיי במשך רוב השנים בבית, דבר שהוא שקרי'ולכן מבקש למחוק את החוב. השופטת בבית דין לענייני משפחה לא קיבלה את גרסתו והעדיפה את גרסתי שלא גר בבית כל השנים ולכן הוציאה לו צו מניעה שלא יתקרב לבית לאחר שאיים עליי. כעת הוא מנסה לטעון את אותם דברים שכביכול חיי בבית, בהוצאה לפועל, חשוב לציין שיש חו משפחה אותה הקים במהלך שנים אלו ,אישה וילד בן 4.5 עימם חיי כל הזמן הזה. האם השמעת טענות אלו בהוצל"פ אינה למעשה עירעור על החלטת בית משפט? האם מותר לו במקרה זה להשתמש בהוצל"פ כערכאה לערעור? והאם מותר להוצל"פ לשוב ולדון בעניין לאחר שיש החלטה של בית משפט לפיה לא גר בבית1 שאלה נוספת: מדי יום מגיעים לי חיובים שונים שלו כנגד גופים אחרים להם חב כסף, מה אני צריכה לעשות בכדי שיהיה לי משהו גורף שיפסיקו להטריד אותי אני מוצאת את עצמי רודפת כל היום אחרי חברות שונות שישנו את הכתובת לכתובת שלו. ומהו סעד הצהרתי איך מוגש? תודה

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
25/05/2011 10:03:24
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

אני משארת שיש לך עו"ד שטיפל במזונות .תפני אל העו"ד בברכה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
15/05/2011 21:47:43
  
  |  
yaron10
  

שלום! לפני כחודשיים התחלתי לעבוד בתור מאבטח, המעסיק הוציא אותי לקורס על חשבונו שבסופו חויבתי לחתום על חוזה לשנה וחצי, לפני החתימה נאמר לי שהשכר הוא 35 שקלים לשעה, בעת החתימה היה מצוין בחוזה שכר של 28 שקלים לשעה כששאלתי לפשר העניין אמרו לי להתעלם ושהשכר הוא 35 שקלים, ואכן השכר הוא 35 שקלים רק שהוא מגולל בתוכו שכר בסיס של 28 שקל + דמי הבראה, חגים, חדר כושר ומענק חתימה שמשלימים את זה ל-35 לשעה, דבר זה לא נאמר לי כלל לפני החתימה על החוזה. בנוסף אני לא מקבל שעות נוספות למרות שיוצא לי לעשות משמרות של 10-12 שעות. מקום העבודה נמצא שעה וחצי נסיעה מביתי לכל כוון, יש הסעות אך אני לא מקבל כלל דמי נסיעות. ודבר אחרון הוא שנאמר לי שההפרשות לקרן פנסיה יתחילו רק לאחר כחצי שנה ומתחילת העבודה. עד כמה הדברים פה חוקיים? האם יש עילה מצידי להפר את החוזה ולהתפטר או לתבוע את המעסיק? תודה!

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
17/05/2011 07:21:54
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

אינך עובד מספיק זמן .אם יש הסעות,זה בא במקום תשלום נסיעות.רק אם אינך נוסע בהם בקש נסיעות. אם יש אשור לשעות נוספות חייבים לשלם.9שעות עבודה ללא יום שישי .יש תוספת להפסקות .ההסכם אינו חוקי .היו צריכים לרשום כשכר בסיס 28 שקל.אם אתה רוצה להפסיק את עבודתך ,לפני כתוב מכתב עם הסיבות ותן שבועיים לתיקון. יום טוב

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
30/04/2011 12:49:19
  
  |  
lady40
  

שלום רב, שמי נאוה לביא ואני בת 49 גרושה+1, ומפרנסת יחידה. עבדתי 5 חשנים בקופ"ח "מכבי" ולפני 3 חודשים החלטתי, עקב הרעת תנאים , לעזוב.מצאתי מקום עבודה חדש בו אני עובדת 3 חודשים(לא היה לי הפרש ימים בין העבודות הנ"ל). עבדתי בשלושת החודשים הללו לשביעות רצונה של הבוסית שלי ולשביעות רצונם של אנשי הצוות במשרד איתם אני עובדת ובקשר כל הזמן. הבוסית שלי חלתה בסרטן (עוד טרם הגעתי לעבודתי הנוכחית) והוחלט על ניתוח לפני פסח ,היא עברה את הניתוח ומאז היא בחופשת מחלה ללא הגבלה בזמן. את מקומה מחליפה מנהלת שהחלה להתעלל בי מילולית ונפשית בצורה בוטה מאד, משפילה ומזלזלת ביותר. היא מקללת אותי בקללות,לועגת לי על אישיותי בלי קשר בכלל לעבודתי(למרות שהיא אמרה שאני עובדת טובה לפי דיווחים שהיא מקבלת מהצוות)צורחת עליי (כשעוד אנשים שומעים אותה) בקולי קולות על דברים שכלל לא עשיתי אותם, איני מוכנה לדבר איתי בשקט, מטיחה בי האשמות חסר שחר,צורחת עליי במילים פוגעות ביותר. אותה מנהלת יודעת כמה אני זקוקה לעבודה (כמפרנסת יחידה, ולמשכורת הזהו,שכן קשה מאד למצוא עבודה בימינו, וגם היא מנצלת את חסרונה של המנהלת הקודמת של , שכאמור שוכבת בבית ומחלימה מהניתוח הקשה שעברה). אני אישה מכובדת שעבודתי מוערכת בכל מקום,ברצוני לשאול מה אני עושה במצב שכזה, איני יכולה להיות יום יום מושפלת כל כך ו"שק החבטות" ו"השעיר לעזאזל" של אותה מנהלת. איני יכולה להמשיך ולתפקד בעבודתי כיאות וכבעבר. מה אתם אומרים,מה עליי לעשות? אודה לכם באם תוכלו לענות לי על שאלתי במהרה? תודה רבה,נאוה

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
02/05/2011 17:36:15
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

סיפור באמת קשה.צעקות בעבודה זה כמו סביבה עוינת.כאשר יש לעובד סביבה כזו זכותו להתפטר כדין פיטורין.לפני יש לכתוב מכתב בו את מבקשת שינוי התנהגות אני חושבת שיש כנראה עוד מנהלים מעל המנהלת או אולי בעלים.את צריכה לבקש שיחה ואם לא רוצה לכתוב מכתב שבו את כותבת שאינך מוכנה לסבול התנהגות זו. יום טוב

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
28/04/2011 08:41:06
  
  |  
iris_ashram@walla.com
  

שלום, אני עובדת בחברה מזה כ- 5 שנים, בתחילת מאי אני מסיימת 4 חודשים של חל"ד+חל"ת וחוזרת לעבודה (יש לי ילדה נוספת בבית בת שנה ושמונה חודשים) אני מחפשת עבודה חדשה ליד אזור מגורי (מרחק בערך 40 ק"מ בין עבודה לבית בשנה וחצי אחרונות) שאלתי היא: במידה ומצאתי עבודה חדשה כבר עכשיו האם אני יכולה כבר עכשיו להודיע למעסיק שלי על התפטרות ולקבל פיצויי פיטורין? כמה זמן הודעה מוקדמת אני צריכה? מכיוון שבמקום העבודה החדש שאלו אותי מהי זמינותי ולא ידעתי מה לענות? כיצד עלי לנהוג על מנת להתקבל לעבודה החדשה ובמקביל גם לקבל את פיצויי הפיטורין מהמעסיק שלי ? תודה

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
29/04/2011 12:13:47
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

יש זכות להתפטרות עם פיצויים ,מקום קרוב לבית לצורך טיפול בתינוק.את חייבת חודש הודעה מוקדמת.סביר להניח שלא ישלמו לך פיצויים. בית הדין מחליט במקרה זה האם את זכאית לפיצויים. יום טוב

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
22/04/2011 09:01:13
  
  |  
דיתי
  

עו"ד שייצג אותי משקר אותי ויש לי עדים למי פונים הוא בגד בי ושיתף פעולה עם הצד השני

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
22/04/2011 12:00:37
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

אם התלונה נכונה ,היא תתברר בלשכת עורכי דין בהתאם למחוז שאת מתגוררת.אולי את טועה. חג שמח

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
07/04/2011 10:56:44
  
  |  
דנה12
  

שלום רב, עשיתי שנים טיפולים על מנת להיכנס להריון, וברגע שעברתי לעבודה חדשה בדיוק נקלטתי. התייחסו אליי שם מאד לא יפה היום אני עומדת לסיים חופשת לידה (ב1/5/11) התחלתי לעבוד במקום העבודה ב9/6/10. ז"א שאין לי עדיין שנה בכדי להתפטר ולקחת פיצויים. על כן שאלתי היא האם אני יכולה לבקש מהמעסיק להאריך ח.לידה ובמידה ויסכים (בכתב או מוקלט בטלפון). האם אוכל לאחר התאריך של ה9/6/11 להודיע על פיטורי ולקבל את פיצויי הפיטורין (כולל הבראה וכו..)??

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
17/04/2011 15:15:16
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

המעסיק צריך להסכים לתוספת החופשה גם אם בלי תשלום.אם הוא מסכים את לא חושבת שזה לא ראוי להודיעה שאת לא חוזרת?

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
04/04/2011 17:53:46
  
  |  
אילה
  

אני עובדת באירגון גדול מוכר ומסודר, שיש לו ועד עובדים. אני נמצאת בחופשת לידה.ועד העובדים נתן לעובדים מתנה ליום המשפחה. הוא נתן אותה גם לעובדות שנמצאות בחופשת לידה. הוא ביקש מהן הצהרה שהן חוזרות בזמן מהחופשה (לאחר 14 שבועות). אני הודעתי שאני רוצה להאריך את חופשת הלידה בחודש. הם הודיעו לי שבגלל שאני מאריכה אני לא זכאית לקבל את המתנה, מדובר במתנה איכותית ויקרה לכן חשובה לי, ועוד יותר חשוב לי העיקרן, האם מותר להפלות אותי לרעה בגלל שאני מאריכה את חופשת הלידה?

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
17/04/2011 15:19:51
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

על איזה בסיס ניתנה המתנה?זה קיים בהסכם?כנראה שזו מתנה ספציפית .אם הוועד נתן מתן קשורה ליום המשפחה הוא אינו יכול לקשור עם החזרה.תכתבי מכתב לוועד ונראה מה הוא עונה.

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
27/03/2011 00:25:18
  
  |  
imrimr
  

אני עובדת באוניברסיטה הרשומה כעמותה. בקשתי לקבל משכורתי במזומן או בשק על שמי שאותו אפדה באופי אישי בבנק העמותה ולא באמצעות הפקדה בחשבון (כי אין לי חשבון פעיל) והמעביד מסרב בטענה שזה נגד חוק העמותות. האם זה נכון?

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
17/04/2011 15:21:38
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

לדעתי יכולים לשלם בציק,אך זה הסדר משורת הדין.אולי יש הגבלה בתקנות שלהם.

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
23/03/2011 23:05:42
  
  |  
טל
  

אני מועסק כמנהל סניף ברשת שיווק. בתור מנהל אני מקבל משכורת גלובלית, כששעות העבודה מוגדרות לתשלום 197 שעות חודשיות. אני נדרש על ידי ההנהלה להשאר שעות נוספות עליהן אני לא מקבל תשלום. רק אם אני עובד אחרי השעה 20 אז אני מקבל שעות נוספות. נאמר לי מפורשות שמצפים ממני להשאר שעות נוספות עליהן לא ישולם לי שכר, אולם אם אעבוד פחות שעות, ינוכה השכר ממשכורתי. בדקתי ומצאתי שמשרת מנהל סניף אינה מוגדרת כמשרת אמון. האם על המעסיק לשלם לי על כל שעות נוכחותי בסניף?

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
17/04/2011 15:25:28
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

אני מבינה שיש לך הסכם אישי.בדרך כלל יש כ15 שעות שמוכרות גלובליות .אני מבינה שמעל ה20 יש תשלום.שעות חודשיות הן 186.אם לא עושים אותן מנכים מהשכר

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
11/03/2011 15:55:16
  
  |  
ekt555
  

שלום. אני מבצע כרגע עבודות שירות לתקופה של חצי שנה. בהלך העבודה נפצעתי, ועקב כך קבלתי וצברתי חופשה של 30 יום. (אני מדגיש שחופשה זאת היא עקב תאונת עבודה ולא חופשת מחלה, כולל טופס 250) בכללים והוראות לעובד שירות שנמצא באתר שירות בתי הסוהר (http://www.ips.gov.il/NR/exeres/76238F0C-249B-4B53-9FA7-1E6DC4B1BEFA.htm) בסעיף זכויות כתוב "ימי היעדרות עקב תאונת עבודה שארעה בזמן ובמקום העבודה שלגביה קיים אישור רפואי על אי יכולת ניידות ואי יכולת להגיע למקום עבודת השירות (מותנה בהצהרה ובאישורים מתאימים) יבואו במניין ימי הריצוי". שאלתי היא : מה הכוונה אי יכולת ניידות??? מה הכוונה אי יכולת להגיע למקום עבודות השירות??? רק אם יש לי גבס ברגל או בכסה גלגלים אז ימים אלו נספרים במניין הימים?? או לחילופין, מספיק שיש אישור רופא על ימי החופשה ולא משנה מה כואב ולא צריך לספק הסברים?? שאלה שניה: במידה ובתקופת עבודות השירות אני עובד בערב בעבודה נוספת, האם אני יכול להמשיך לעבוד באותה עבודה אם אני נמצא בתאונת עבודה מעבודות השירות???

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
17/04/2011 15:31:55
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

כתוב במפורש בכללים.אי יכולת ניידות= אינו יכול לבצע כל עבודה.לשאלה שניה-אתה יכול לענות לעצמך.

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
02/03/2011 00:26:49
  
  |  
goolash
  

לפני כ-5 שנים עברנו לבית חדש (הנוכחי). אבי שכר את שירותם של שני שיפוצניקים ואלו לא סיימו את העבודה. למרות שהסכום עליו סוכם בין הצדדים שולם כמעט במלואו. כשהעבודה הייתה בשלבי סיום (אך עדיין נותרה די עבודה) אמם של של שני השיפוצניקים (אחים) נפטרה ובאותו שלב בדיוק נותרו 4,000 שקלים שאבי היה צריך לשלם להם עם תום העבודה. זאת אחרי שכל "שלב" מוסכם קיבלו סכום כלשהו מאבי. 4,000 השקלים האחרונים הובטחו להם בתום העבודה. אבי בתמימותו באותה שעה הגיע לשבעה על אמם של שני האחים השיפוצניקים ואיתו 2,000 שקלים, לפנים משורת הדין, כמחווה של רצון טוב, בעת משבר של מות האם. השניים ניצלו את המצב, והחליטו שעברו 2,000 שקלים נוספים עבור סיום העבודה, לא שווה להם בכלל להגיע. ומאז אבי רדף אחריהם ורדף אחריהם שיגיעו לסיים את העבודה, והשניים "סיבנו" את אבי במשך הרבה מאוד זמן, וגרמו להרבה עוגמת נפש. בידי אבי הקלטות של שיחות טלפון בינו לבין האח-שיפוצניק האחראי ובו הוכחות חותכות לדבר העבירה. אבי במרוצת הזמן והחיים לא התפנה להתעסק עם תביעתם של השניים, וזו בעיה. גם אמי לא עשתה דבר. כעת אני רוצה להביא את השניים לדין. הכותרת שלי די מטעה, כי בסה"כ השאלה שבאתי לשאול היא - מהו זמן ההתיישנות במקרה שכזה? השיפוצניקים החלו לעבוד בבית ביוני 2005. תודה רבה מראש, גל

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
17/04/2011 15:27:46
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

האם הגישו לך חשבונית?יש לכם הצעת מחיר עם תאריך?אפשר לתבוע בתביעות קטנות 7 שנים, בברכה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
27/02/2011 12:46:37
  
  |  
mark454@walla.co.il
  

עובד שעבד שנתיים עוזב מרצון יחד עם משפחתו את המדינה דורש פיצויים. האם המעביד חייב לשלם או כמה מתוך הפיצויים, יש קרן לפיצויים קטנה רק שנתיים. בבקשה תשובה דחופה

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
27/02/2011 14:43:12
  
  |  
דרור גלמן עו"ד
  

לאור העובדה שכתבת את השאלה עשרות פעמים עברת על חוקי הפורום ושאלתך לא תענה בפעם הבאה מנהלי הפורום ישקלו לנקוט צעדים כנגדך

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
04/01/2011 21:20:11
  
  |  
גלעד
  

האם לעובד שמקום עבודתו הקבוע הוא במשרד ולרגל פרוייקט ייחודי צריך לבצע מפעם בפעם את עבודות מחוץ למשרד (מדובר על משרד ברמת גן ועבודה חד פעמית, יום מלא בירושלים) הנסיעה אל וחזרה מירושלים נעשתה על חשבון המשרד (מונית) האם העבוד זכאי להחזר עבור ארוחת צהרים באותו יום (העובד שהה בירושלים מ 9 בבוקר עד בערך 5) במשרד לא מסופקות ארוחות כלל והעובד בדרך כלל מסתפק בסנדוויץ ופרי מהבית, או אוכל על חשבונו, במסעדה סמוכה למשרד? אודה על התייחסותכם לנושא

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
19/01/2011 17:42:34
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

קיים סכום כסף עבור ארוחת הבוקר וצהריים-אשלץסכום מוכר ע"י מס הכנסה ,מעל סכום זה חייבים במס.דבר עם המעביד,זכותך,אך זה לא סכום שמצדיק פניה לבית הדין

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
02/01/2011 15:59:11
  
  |  
דנה_דנה
  

בחוזה העסקה רשום : "ביטוח מנהלים: 5% עובד , 5% מעסיק מהשכר המזכה לסוציאליות." לפי הניסוח הזה האם הכוונה רק לתמלוגים או לתמלוגים ופיצויים גם יחד? לפי מה שהבנתי זה תמלוגים ופיצויים ביחד ואז זה חייב להיות מינימום 6.66% ולא 5% (הפרשות מעסיק) תודה מראש (:

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
19/01/2011 17:44:50
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

לדעתי ,כנראה יש לך הפרשות לגמל.עבור ביטוח פנסיוני ההפרשה של המעביד גדולה יותר,פנה אליו ותשאל איזה ביטוח פנסיוני יש לך .היום יש חוק פנסיה חובה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
21/12/2010 11:53:01
  
  |  
שקמה זיו
  

שלום, עד לא מזמן הייתי כתבת בעיתון ונתבעתי יחד עם העיתון ועם העורך בגיל לשון הרע על כתבה. חצי שנה לאחר שהפסקתי לעבוד שם (בלי קשר) זומנתי להעיד בבית המשפט כשאף נציג אחר מהעיתון לא הגיע (למשל העורך שנתבע גם הוא אולם לא התבקש להגיש תצהיר)פרט לעו"ד של העיתון שייצג אותי. כל הסיפור בא על חשבון יום עבודה במקום החדש. הבנתי שבית המשפט לא אמור להחזיר לי הוצאות משום שאני נתבעת. שאלתי היא: האם על המעסיק הקודם להשיב לי את ההוצאות שהפסדתי בגלל שהעדתי לטובתו במשפט? תודה!

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
28/12/2010 21:23:05
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

אם את נתבעת את מתבקשת לתת עדות במסגרת הגנתך. בהקשר להחזר הוצאות את יכולה לבקש מהמעסיק לשעבר,אך אם לא ירצה לשלם האם תתבעי?יפה שאת מיוצגת,זה הרבה יותר כסף.

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
11/12/2010 20:53:26
  
  |  
אבלין
  

אני עובדת מדינה קבועה נוצרה לי מיגבלה בריאותית ברגלי עקב עבודתי רופא מיטעם החברה קבע זמנית לשלושה חודשים שאקבל עבודה בישיבה בעבודתי נמסר לי שאין באפשרותם לספק לי עבודה בישיבה ואמשיך להוציא חופשי מחלה או לפדות ימי חופשה על חשבוני ולא לשלב אותי בעבודה ישנם תקדימים לעובדים ארעיים שכן קיבלו האם זה חוקי אני מבקשת את עזרתך ותגובתך במהרה תודה.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
14/12/2010 16:26:12
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

האם כאשר את כתבת רופא החברה ,זה אומר רופא תעסוקה אליו המעביד שולח להבדק? החברה חייבת לכבד את ההחלטה של רופא תעסוקתי.את לא מציינת במה את עובדת.אם אינך רוצה לבזבז ימי חופשה ,נשארת אופציה של הפסקת העבודה עם פיצויים ותביעה בבית הדין לעבודה.

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
13/11/2010 19:43:21
  
  |  
ודים
  

שלום! אני בן 52. עבדתי למשך 12 שנים בעבודה ידנית עם מיקרומוטור ותוך מאמץ מתמיד על אזור שורשי כפות הידיים. לפני כשנה וחצי הפסקתי לעבוד עקב כאבים בלתי נסבלים בשורשי הידיים (אוסטאופורוזיס בשורשי כפות הידיים). לפי חוות דעת מומחה מטעמי יש לי נכות רפואית ותפקודית לצמיתה בגובה 50%. כמו כן בחוות דעת מצויין כי איני מסוגל לשום עבודה ידנית, ובמיוחד לפי המקצוע שלי. לפני כשנה הגשתי תביעה לביטוח לאומי לתשלום דמי פגיעה ועכשיו קיבלתי דחיה המתבססת על כך שלא נראה קשר בין המחלה לבין המקצוע. בכוונתי להגיש ערעור לבית דין לעבודה. השאלה היא לפי איזו נוסחה יחשבו את גובה הקצבה אם יקבעו 20% נכות רפואית ו100% נכות תפקודית? (לפני הפסקת העבודה השתכרתי בכ 12,000 ש"ח ברוטו). לפי החישוב שמציע האתר של ביטוח לאומי יצא לי שגובה קצבת הנכות תעמוד על 1,800 ש"ח (לפי 20% נכות רפואית). כיצד באה לידי ביטוי העובדה שאיני יכול להשתכר יותר? האם יתכן שאדם שהשתכר בסך 12,000 ש"ח ואיבד את יכולת ההשתכרות, יקבל קצבה מזערית כזו? אודה על תשובה מהירה!

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
16/11/2010 15:14:03
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

אינך מציין אם אתה ממשיך לעבוד. האם היה לך ביטוח?אם יש דחייה של הביטוח הלאומי האם עשית ערעור לוועדה לפני בית הדין? הרבה שאלות פתוחות, כך יעוץ עו"ד,הנושא לא פשוט.

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
16/11/2010 15:17:25
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

עניתי לשאלה .אין צורך לחזור עליה,פנה לעו"ד

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
02/11/2010 19:47:27
  
  |  
liora levi
  

בעקבות מעבר החברה למרחק של כ-55 ק"מ הגשתי התפטרות בדין מפוטר תלוש השכר שלי מורכב מ- שכר יסוד תוספת מיוחדת מקדמה ע"ח יג אחזקת רכב שלושת המרכיבים האחרונים שציינתי אינם תלויים בהתנייה או הצגת מסמכים הם קבועים ולא משתנים והם שמות פיקטיביים לתוספת השכר מזה שנים המעסיק אינו מפריש לקרן הפנסייה ממרכיבים אלה רק משכר היסוד שמהווה כ- 65% מהשכר הכולל האם המעסיק חייב להפריש לפנסייה מהמרכיבים הקבועים בתלוש? האם הוא חייב לשלם גם את הפיצויים ממרכיבים אלה? עלי לציין שהוא מוכן לשלם לי פיצויי פיטורין על 21 שנות עבודה ממרכיב שכר היסוד בלבד ומבקש להחתים אותי על טופס העדר תביעות.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
03/11/2010 09:00:34
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

ישנם מספר מרכיבי שכר שאינם נכללים לצורך הפרשות פנסיה ופיצויים. אם שולמו לך רכיבי שכר קבועים בסכומם במשך השנים ולא היה כל הסכם לגביהם,יש אפשרות לבדוק אפשרות לתביעה. היום בניגוד לעבר כן נותנים חשיבות לחתימה על מסמך. כדאי לך לקבל יעוץ לאחר שרואים את התלושים

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
23/08/2010 10:33:18
  
  |  
יוסי
  

שלום, סיימתי לימודי משפטים השנה, באוניברסיטת ת"א. אני מחפש לעבור לתחום הזכיינות, אך איני יודע כמה התחום הוא רווחי, וכמה השוק רווי מבחינת עורכי-דין. מישהו יוכל לייעץ לי בעד או נגד התחום? אשמח לקבל עצה, תודה. [url=http://www.franchise-attorney.co.il/home/doc.aspx?mCatID=68364/]זכיינות[/url]

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
31/10/2010 20:15:58
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

זו לא שאלה לפורום דיני עבודה.

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
19/08/2010 10:31:42
  
  |  
shshirly
  

שלום רב! אני מועסקת כ- 8 שנים במוסד ויצו בתור מטפלת. העבודה קשה ומתישה, ולפיכך ברצוני לעבור לחצי משרה באותו מקום העבודה. פניתי למנהלת הסניף בו אני מועסקת ולאחר בירור שלה עם הממונים עליה היא הודיעה לי כי היא רואה בי כמתפטרת ואין אני זכאית לקבל מכתב פיטורין או פיצויים כלשהם.הברירה הנוספת שקיבלתי היא לחזור ולעבוד בהיקף המשרה הקודמת שבה אין אני מעוניינת. מה עלי לעשות על מנת לקבל את הפיצויים, האם יש עילה לתביעה בבית דין לעבודה? תודה

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
31/10/2010 20:12:53
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

האם מצב הבריאות תקין? אם לא ,תבקשי הפניה לרופא תעסוקה ואם ימצא לנכון ,יכול להפחית שעות עבודה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
06/08/2010 08:00:51
  
  |  
יערה5
  

שלום נפצעתי במסגרת יום כיףמהעבודה של בעלי.אני לא עובדת כבר חודש ולא אעבוד כנראה עוד הרבה זמן.נגמרו לי ימי המחלה. חזרתי לעבודה בינואר אחרי 9 חודשים של חופשת לידה ושמירת הריון. בעבודה אמרו לי שאני צריכה להכריז על חל"ת ולתבוע את ביטוח לאומי. הבנתי שיש משהו שנקרא דמי פציעות. האם אני זכאית לו? יש לך רעיון כלשהו מהיכן אני יכולה לקבל כסף? תודה

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
31/10/2010 20:06:12
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

השאלה לא ברורה. הית בחופש לידה כאשר נפצעת?

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
22/06/2010 08:27:37
  
  |  
moo009
  

שאלתי : אני עובד במקום עבודה 30 שנה ועומד לפרוש , האם מקום העבודה חייב לתת לי פירוט מלא של ניצול ימי המחלה שלי למשך 30 שנה ? או להודיע לי כי ניצלתי מספר ב: % מהמגיע ובזה לסיים את הפרשיה . כשפניתי לקבל פירוט מלא טענו כי אין בידם פירוט רשום מתועד מתחילת עבודתי רק סיכום הימים ללא תאריכים ומחובתי היה לשמור על תיעוד זה . אני טוען שכמות הימים שלקחתי קטן בהרבה מכמות הימים שמקום עבודתי טוען . מה אומר החוק במקרה הזה ? תודה

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור
31/10/2010 20:10:00
  
  |  
רבקה הלר עו"ד
  

יש חשיבות לצבירת ימי מחלה ,אם במקום העבודה קיים הסכם קיבוצי עם הוראות מיוחדות לגבי צבירת ימי מחלה

* התשובות אינם מהוות יעוץ משפטי.

קבל יעוץ הדפס שלח לחבר סגור

 

דיני עבודה הוא התחום המשפטי המסדיר את העבודה ואת יחסי העבודה, הן מבחינת יחסי העובד ומעבידו וקביעת זכויותיו של העובד, הן מבחינת יחסי ארגון העובדים מול העובד, והן מבחינת היחסים בין ארגוני עובדים שונים. בישראל קיים בית דין לעבודה העוסק רק בתחום זה.

 

דיני עבודה מגוון רחב של חוקים

מטרתם של דיני עבודה היא להגן על כבוד האדם, ולעגן את זכויותיו במקום העבודהקיימים חוקי מגן שמגנים על העובד, הנכפים על כל מעסיק ועובד, כגון שכר מינימום, תקיפותם של חוזים, הענקה של תנאי עבודה מינימליים (כמו אורך יום העבודה, הזכות לחופשה ולימי מחלה, שמירה על בריאות וגיהות) וכן הלאה.

החוק מתייחס גם לאמצעים העומדים לרשות העובד בהגנה על זכויותיו, כמו חופש ההתאגדות, זכות השביתה, עריכת הסכמים קיבוציים, שבהם נקבעים הסכמים קבוצתיים להסדרי עבודה ועוד. החוק אף קובע מנגנוני יישוב של סכסוכי עבודה באמצעות תיווך ובוררות.

 

המידע שלנו בנושא דיני עבודה

היכנסו אל פורום דיני עבודה, ותקבלו מידע ומענה מקצועי בנושא דיני עבודה על ידי עורכי דין עבודה מקצועיים ובעלי ניסיון עשיר בתחום.