דיני נזיקין - מתי פונים אל עורך דין תאונת עבודה ?

דיני נזיקין – מהי תאונת עבודה?

ההגדרה של תאונת עבודה כפי שהיא מופיעה תחת דיני נזיקין , היא שלתאונת עבודה תיחשב כל תאונה שעבר העובד כאשר:

• התאונה אירעה לעובד בזמן העבודה.

• ·  התאונה אירעה לעובד בזמן העבודה.

  ·  העובד היה בדרכו למקום העבודה, חזר מן העבודה או ביצע שליחות מטעם מקום עבודתו.

  ·   התאונה התרחשה בכל זמן שהעובד פעל מטעם מקום העבודה או הבוס שלו.

•  תפקידו של עורך דין תאונת עבודה הוא להוכיח, כי במקרה המובא לפניו מדובר בתאונת עבודה על פי דיני נזיקין , ולהשיג את מירב הפיצויים שניתן בהתחשב בנסיבות המקרה והחוקים שתחת דיני נזיקין .

המסמכים הדרושים להגשת תביעה על תאונת עבודה במסגרת דיני נזיקין

עורך דין תאונת עבודה זקוק למירב המסמכים והראיות, על מנת שיוכח להוכיח מעל לכל ספק כי מדובר בתאונת עבודה, המחייבת פיצוי של העובד לפי האמור תחת דיני נזיקין . חשוב לזכור, שבתחום של דיני נזיקין מעבידים רבים מנסים להתנער מאחריות, ולטעון שמדובר בתאונת עבודה שגרתית וצפויה, אך אסור להאמין לטענות מעין אלו, ובמקרה של ספק תמיד כדאי לפנות לייעוץ בנושא דיני נזיקין אצל עורך דין תאונת עבודה .

המסמכים החשובים ביותר להם זקוק עורך דין תאונת עבודה הם אלו:

כדאי לדעת כי דיני נזיקין פועלים לטובתו של העובד שנפגע בתאונת עבודה. למשל, ניתן להגיש תביעה דרך עורך דין תאונת עבודה בתוך 7 שנים ממועד התאונה, וכאשר העובד הנפגע הוא קטין, דיני נזיקין קובעים, כי תקופת ההתיישנות לתביעה דרך עורך דין תאונת עבודה היא 7 שנים החל מיום הולדתו ה-18. אך עם זאת, מומלץ לפנות אל עורך דין תאונת עבודה במהירות האפשרית לאחר התרחשות התאונה, וזאת כדי להבטיח את סכום הפיצויים הגבוה ביותר שניתן.