זכויות העובדת בהריון ולאחר לידה – "שמירת הריון" מטעם החוק.....

חוק עבודת נשים אשר נחקק בשנת 1984 מתייחס אל זכויות עובד שניתנות לעובדת בעת הריון ולידה במקום עבודתה, ומטרתו של חוק זה הוא לוודא, שגם במצב זה מתבצעת שמירה על זכויות עובדת של האישה המדוברת.

תחת דיני עבודה זכויות העובדת מתייחסים לסוגיות כגון: חובת ההודעה על הריון, העסקה בשעות נוספות, שינויים בתנאי העבודה ונושאים רבים נוספים מהתחום של זכויות עובדים ועובדות.

דיני עבודה בנושא זכויות אישה בהריון – לספר או לא לספר?

ככלל, על פי החוקים של זכויות עובדים ועובדות, אישה בהריון אינה מחוייבת להודיע על כך למעסיקה עד לסיום החודש החמישי להריונה. תחת דיני עבודה מצויות זכויות שונות של נשים בהריון, אשר הופכות את ההודעה על ההיריון לכדאית. למשל – בחוקים של זכויות אישה עובדת יש איסור על העסקת עובדת בהריון שעות נוספות. כמו כן, זכויות נשים עובדות מאפשרות לנשים להיעדר מן מהעבודה בעקבות בדיקות וטיפולים רפואיים הקשורים בהריונן.

זכויות עובדת של אישה בהריון נועדו כדי לשמור על שוויון ההזדמנויות במקום העבודה, וכן על מעמד האישה. לכן במסגרת דיני עבודה זכויות יתר מסויימות מוענקות לנשים בהריון, וזאת כדי לוודא, שהסטאטוס וההצלחה שלהן במקום העבודה לא ישתנו בעקבות ההריון.

זכויות עובדת בהיריון – מתי ניתן לפטר אישה בהריון?

קיימות תחת  דיני עבודה זכויות עובד שונות של נשים בהריון, אשר מבטיחות שהן לא יפוטרו או יסבלו מפגיעה כלשהי בסוג עבודתן בעקבות הריון או לידה. למשל, זכויות אישה עובדת מציינות, כי לא ניתן לפטר אישה בהריון שמועסקת במקום כלשהו מעל חצי שנה, מבלי לקבל לכך היתר מגוף ממשלתי הממונה לטיפול בנושא זה. משרד התמ"ת, אשר אחראי על זכויות עובדים ועובדות, וכתוצאה מכך על זכויות של עובדת בהריון, מקשה מאוד במתן אישור לפיטורין, וניתן לקבל אותו רק לאחר שהוכח מעל לכל ספק, שסיבת הפיטורין היא לא ההריון או הלידה.

בכל מצב של פיטורין, אשר מנוגד לחוקים תחת דיני עבודה, זכויות אישה עובדת קובעים, שהעובדת תהיה זכאית לפיצויים כספיים, שסכומם ייקבע בהתאם לשכר העבודה שלה ולנסיבות המקרה.